Yakarta, vivo -Los problemas ocupacionales de seguridad y salud (K3) repentinamente robaron la atención del público después de que el viceministro de la fuerza laboral (Wamenaker) Immanuel Ebenezer o Noel fue arrestado por la Comisión de Erradicación de la Corrupción (KPK) gracias a una operación de captura (OTT) el miércoles 20 de agosto de 2025.
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El vicepresidente de KPK, Fitroh Rohcahyanto, confirmó la existencia de la operación silenciosa. Explicó que ITT estaba vinculado a una acusación de extorsión de un cierto número de empresas que se encargaron de la certificación OSH.
«(OTT) extorsión de empresas relacionadas con la obtención de la certificación OST», dijo Fitroh cuando fue contactado por periodistas el jueves 21 de agosto de 2025.
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En la operación, el KPK también ha obtenido una serie de pruebas. Según Fitroh, los investigadores encontraron dinero, así como vehículos en forma de automóviles y motocicletas.
¿Qué es K3?
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El caso que llevó a un alto funcionario del Ministerio de Profesor de Los Ángeles automáticamente hizo el término K3 bajo el centro de atención. K3 o seguridad y salud en el trabajo es un aspecto fundamental del mundo del trabajo que no puede subestimarse.
Citando una explicación del sitio web oficial del Ministerio de Salud (Kemenkes), K3 es un esfuerzo de colaboración entre empleadores y trabajadores para garantizar la seguridad y la seguridad en el trabajo. El objetivo no es solo proteger la fuerza laboral contra posibles accidentes y enfermedades ocupacionales, sino también garantizar la sostenibilidad de las operaciones de la empresa.
Con la aplicación de buenos estándares de K3, se puede reducir el riesgo de accidentes de trabajo, se mantiene el aumento de la productividad y la salud de los trabajadores.
La base legal de la aplicación de K3
En Indonesia, la implementación de K3 tiene un paraguas legal claro. Algunas de las principales regulaciones que son la base de su solicitud incluyen:
- Ley número 1 de 1970 sobre la seguridad laboral
- Permitir el número 5 de 1996 con respecto al sistema de gestión K3
- PP número 50 de 2012 sobre la aplicación de sistemas de gestión de K3
- OHSAS 18001, Estándares internacionales vinculados a la gestión de K3
Según estas reglas, cada compañía debe tomar medidas preventivas, incluido un control médico periódico, UP / MCU, dependiendo del nivel de riesgo laboral.
La importancia de la certificación K3
La certificación K3 está presente como garantía de que la compañía realmente cumple con los estándares de seguridad aplicables. En el proceso, se evalúan muchos aspectos, que van desde las formas de evacuación, la disponibilidad de equipos de protección personal (PPE) hasta procedimientos de trabajo de emergencia.
En otras palabras, la certificación no es solo una formalidad administrativa. Más que eso, la certificación es una forma de responsabilidad comercial en la protección de los trabajadores al tiempo que garantiza el cumplimiento de la ley aplicable.
Alarma grave del caso de extorsión
Las acusaciones de extorsión en la gestión de la certificación K3 que involucran al ministro de Navidad de Wamenaker se han convertido en una fuerte advertencia. La certificación debe ser puramente funcional para mantener la seguridad de la fuerza laboral, no retorcida en un medio de extorsión o un evento para buscar una ganancia personal.
Este caso confirma que la supervisión de la aplicación K3 no debe estar floja. Cuando se juega la certificación OSH, no solo la integridad de lo legal que está empañado, sino también la seguridad de miles de trabajadores cuyos problemas son vidas.
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Con la aplicación de buenos estándares de K3, se puede reducir el riesgo de accidentes de trabajo, se mantiene el aumento de la productividad y la salud de los trabajadores.
