DEPOK CITY, Java Occidental (Antara) – Las filas del gobierno de la ciudad de DePok, West Java, fortalecen la gobernanza de personal a través de la implementación del informe de presencia y rendimiento digital para sus empleados para mejorar la disciplina de los empleados.
En el Departamento de Jóvenes, Deportes, Cultura y Turismo (Disporata) Depok City, por ejemplo, los empleados deben llenar la presencia y el regreso, así como escribir un sistema de presencia y informes de rendimiento basados en digital con el uso de la forma de Google.
«El uso del formulario de Google facilita la monitorización de la asistencia a los empleados en tiempo real, además de ser un instrumento de evaluación para medir su desempeño», dijo Riska Amalia, funcionario en el departamento general y el personal de Depok City Disporal, a través del Servicio de Información del Gobierno de la Ciudad de DePok el miércoles.
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A través del sistema e informe de presencia de rendimiento basado en digital, el proceso administrativo se vuelve más práctico, transparente y responsable.
La política, dijo, es parte de un cambio de cambio que se centra en aumentar la disciplina y la efectividad de los informes de desempeño de los empleados.
Con la digitalización, se puede minimizar el potencial de obstáculos administrativos que a menudo ocurren en la grabación manual.
Además, también se espera que este paso pueda alentar la creación de una cultura laboral que sea disciplinada, medible y armonía con las demandas de los servicios públicos.
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La aplicación de los sistemas digitales no es solo una cuestión de eficiencia, sino también una forma de compromiso en la construcción de un desarrollos tecnológicos modernos, adaptables y de acuerdo con los desarrollos tecnológicos.
«Queremos asegurarnos de que los empleados trabajen con los mismos estándares disciplinarios, al tiempo que proporcionan un espacio de evaluación más objetivo», dijo.
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