El fenómeno de Gen Z está desempleado después de obtener su título universitario, es el culpable según los expertos

Yakarta, vivo – Últimamente, el fenómeno del alto desempleo entre los nuevos graduados ha estado en el centro de atención. La Generación Z, que acaba de trabajar en el mundo del trabajo, ahora se enfrenta a una realidad bastante difícil, a saber, la dificultad de encontrar trabajo según las expectativas.

La tecnología de IA aumenta, otros factores estructurales, incluido el número de investigadores que continúan aumentando, también afectan este fenómeno.

Como sabemos, en las últimas décadas, muchos padres han llevado a sus hijos a estudiar la educación superior. En consecuencia, el porcentaje de trabajo con un bachillerato ahora es más alto que la generación anterior.

Según el archivo de Ed Yardeni, el presidente y la estrategia de inversión principal de Mardeni, el desempleo entre los nuevos graduados de 22 a 27 años fue una vez más bajo que la tasa de desempleo general. Sin embargo, desde aproximadamente 2015, esta tendencia ha comenzado a cambiar, mucho antes de que el Chatbot Operai llegara a fines de 2022 y la próxima ola generativa de IA.

Los datos de la Fed de Nueva York muestran que la tasa de desempleo de los nuevos graduados había excedido el promedio nacional en diciembre de 2014, o 5.6% contra 5.5%. Con los años, estas dos figuras habían intercambiado posiciones.

Pero durante el pandemi, los nuevos graduados de desempleo son coherentes más altos que el promedio, y desde el comienzo de 2022, esta diferencia se ha expandido. En comparación, la tasa de desempleo de todas las investigadores de todas las edades permanece más baja que el promedio nacional durante al menos 35 años.

Los últimos datos muestran que, en junio de 2025, la tasa de desempleo de los graduados alcanzó solo el 4.8%, mientras que todos los trabajadores eran solo del 4.0%. «¿Por qué es este cambio? FortunaMartes 23 de septiembre de 2025.

Yardeni agregó que el porcentaje de estadounidenses que poseen un bachillerato ahora es del 37,5%, en comparación con el 25,6%en 2000. Entre 1993 y 2023, el número de graduados terciarios aumentó un 74,9%, mientras que aquellos que no son graduados de la escuela secundaria aumentaron en un 14%.

Otro análisis de la Fed de Nueva York muestra que los graduados del Departamento de TI, TI, Física e Información y Sistemas de Gestión tienen una tasa de desempleo más alta que los trabajadores en general. «Esto muestra que demasiados jóvenes eligen especializaciones en computadora y encuentran más dificultades de lo esperado», dijo Mardeni.

Aunque más evidencia muestra que la IA reduce las posibilidades de uso del nivel de entrada, Mardeni subrayó la encuesta del grupo CannGug que reveló que la IA fue una de las razones por las cuales más empresas planean emplear el número de trabajadores de nivel de entrada o menos que el año anterior.

Sin embargo, la Oficina Nacional de Investigación Económica en 2023 ha encontrado de hecho que las empresas han hecho que las empresas tengan trabajadores más grandes que puedan usar tecnología, por lo que la organización es más estable porque la decisión podría tomarse sin gestión.

Otros factores externos también influyen, como el precio del presidente Donald Trump, que desencadena la inflación y la incertidumbre económica, lo que dificulta que las empresas planifiquen la expansión y aumenten el número de empleados.

Algunos economistas escépticos de Wall Street sobre el papel de la IA. Paul Donovan, economista jefe de UBS, evaluó el único mercado laboral estadounidense. Señaló que los trabajadores jóvenes en la zona euro tenían un bajo desempleo, Gran Bretaña cayó y que Japón casi llevó a cabo la participación de la fuerza laboral más alta de todos los tiempos.

«Parece que es muy poco probable que la IA dañe específicamente las perspectivas del trabajo de los jóvenes trabajadores estadounidenses», escribió.

Después de muchos años, estaba convencido de que las conferencias eran imprescindibles para el trabajo, la tendencia comenzó a cambiar. El trabajo basado en habilidades ahora es más solicitado por la Generación Z, que desea evitar la rutina frente a una computadora y está buscando una carrera que no sea reemplazada fácilmente por IA.