El doctor Rsud Branchbungin Bekasi pasó el logro de los 10 Top 10 PNS Java West Java

BEKASI REGENCI (Antara) – Un médico que trabaja en el Hospital General Regional Ramed (RSUD), Bekasi Regency, DRG. Yunita Ambarwati aprobó con éxito los 10 principales candidatos para funcionarios innovadores e inspiradores en la provincia de Java Occidental 2025 para la categoría de ‘líder futuro’.

Evaluación de DRG. Yunita Ambarwati en la tercera fase de selección fue llevada a cabo por el equipo de visitas de campo de la Agencia Regional de Personal Regional de la Provincia de Java Occidental (BKD) en el Salón del Edificio del Hospital Regional Brandbungin.

«Esta es una cuestión de orgullo, principalmente porque Drg. Yunita es un personal funcional cuyo trabajo es extraordinario, tanto internamente en el hospital como externo», dijo el Director del Hospital Branchbungin Dr. Erni Herdiani en Cikarang, el sábado.

Reveló una de las innovaciones superiores de DRG. Yunita, el sistema de documentación de calidad (SIDOMU) para optimizar la calidad del hospital, ha contribuido significativamente al aumento de la acreditación del hospital para ser plenarios.

«Además, Drg. Yunita también es conocida como líder en varios aspectos institucionales, como el presidente de la Cooperativa Berliana y el Presidente del equipo SPI (Unidad de Supervisión Interna)», dijo.

Erni es optimista de que DRG. Yunita puede pasar bien la etapa de visitas. Esta visita es parte de la tercera etapa de proceso de selección que continuará hasta la etapa de debate, donde los finalistas serán probados a través de problemas de simulación y exposición ante el jurado.

«Espero que DRG. Yunita pueda avanzar a la etapa de debate e incluso convertirse en un campeón. Su habilidad está demostrada por varias innovaciones y contribuciones reales», dijo.

Otras innovaciones de DRG. Yunita, el sistema de colaboración TelenedEntistry, evitó el retraso en el crecimiento (si kriting) para manejar el retraso en las áreas remotas como Muaragembong y las áreas circundantes, así como innovaciones de ciervos de diamantes que habían ganado premios anteriores.

Mientras que DRG. Yunita Ambarwati dijo que la innovación de Sidomu no era solo una idea o un nombre innovador, sino una innovación que había sido sistematizada, programada y tuvo un impacto real en los servicios hospitalarios.

«La innovación de Sidomu no solo menciona los nombres, sino que realmente se programó sistemáticamente. Esta es una experiencia extraordinaria y aprendí mucho del Dr. Erni que continuó guiándome desde el principio», dijo.

Yunita reveló que el proceso de selección de tres fases que continuaría hasta la etapa de debate fue un desafío. En esta etapa, los candidatos serán probados con una variedad de problemas estratégicos al dar argumentos ante el jurado.

«Todos los candidatos son extraordinarios, si pueden ingresar a los seis primeros, está muy orgulloso, pero, por supuesto, la esperanza es convertirse en el primer campeón. Lo más importante es cómo las innovaciones que creamos pueden contribuir a servicios públicos óptimos», dijo.

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