El Comité Americano de Posiciones de Empleo (EEOC) ha presentado una acción legal hoy alegando que Apple había desestimado a un empleado de Virginia Apple Store sobre quejas de discriminación religiosa. Aquí están los detalles.
En presione soltarLa EEOC dice que un empleado de 16 años «ha recibido constantemente revisiones positivas de desempeño» fue despedido después de convertir el judaísmo y solicitó a la planificación de viviendas «que observen su sábado trabajando los viernes y sábados».
Del comunicado de prensa:
«Su nuevo director de la tienda rechazó la solicitud, diciendo que el horario de Apple ahora le prohibía tener tanto el viernes como el sábado. Temiendo que pierda su trabajo si no se ajustara, trabajaba el sábado, contra sus creencias religiosas.
La EEOC también acusó al mismo tiempo, y después de pedir su vivienda religiosa razonable, Apple comenzó a disciplinarlo por haber fingido haber violado sus políticas de aseo, y poco después de haber recordado a su supervisor un día libre por razones religiosas, Apple lo despidió en enero de 2024, reclamando otra violación de su política de dironcia. «
Según la EEOC, estos eventos violan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe a las empresas represalias contra los empleados que se oponen a la discriminación y obligan a las empresas a dar la bienvenida razonablemente a las creencias y las prácticas religiosas de los empleados, a menos que esto conduzca a una «dificultad excesiva» para la empresa.
El ensayo, EEOC c. Apple, Inc., Acción Civil N ° 1: 25-CV-1637, fue depositada con el Tribunal de Distrito Americano para el Distrito Oriental de Virginia, «después de haber intentado alcanzar una regulación previa a la conclusión a través de su proceso de conciliación».
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