El reclutamiento es cada vez más difícil, aquí hay 6 errores que muchas veces hacen que los candidatos no sean contratados

Yakarta, VIVA – Conseguir el trabajo de tus sueños no se trata sólo de habilidades técnicas, sino también de la impresión que dejas durante el proceso de contratación. Muchas personas inteligentes y experimentadas fracasan no porque no sean las adecuadas, sino porque cometen pequeños errores que hacen que los reclutadores duden de ellas.

En un entorno laboral competitivo, comprender estos errores comunes puede significar la diferencia entre ser aceptado o rechazado. Citando a Harvard Business Review, aquí hay seis cosas que debes evitar para evitar ser eliminado en la etapa de selección final.

1. No conocerte a ti mismo

La falta de autocomprensión es a menudo la principal causa del fracaso. Muchos candidatos no pueden explicar claramente sus logros o no están seguros de por qué son adecuados para el puesto que solicitan.

Es importante que tengas un buen conocimiento de ti mismo. Entiende tus fortalezas, tus debilidades y el valor que puedes ofrecer. Los candidatos que saben quiénes son resultarán más convincentes para los reclutadores.

2. No investigar antes de la entrevista

Llegar a una entrevista sin saber nada de la empresa es un error clásico. Los reclutadores pueden saber inmediatamente quién se está preparando realmente y quién no.

Tómese el tiempo para leer los perfiles de la empresa, los productos, la cultura laboral y los desafíos de la industria que enfrentan. Este conocimiento no solo le ayudará a responder preguntas de manera más significativa, sino que también mostrará su entusiasmo por el puesto que está solicitando.

3. Comportarse de manera poco profesional

Una actitud profesional no se trata sólo de la ropa, sino también de respetar el tiempo, la etiqueta y la comunicación. Llegar tarde, hablar con demasiada naturalidad o no concentrarse durante la entrevista pueden dejar una impresión negativa difícil de corregir.

Preste atención a pequeños detalles como la gramática de su currículum, cómo escribir correos electrónicos y el contexto durante las entrevistas en línea. Estas cosas simples reflejan tu carácter y tu nivel de seriedad hacia tu trabajo.

4. Centrarse demasiado en los intereses personales

Está bien preguntar sobre salarios y beneficios, pero no los convierta en el centro de la conversación. Concéntrate primero en cómo puedes contribuir.

Si habla sobre la compensación demasiado rápido, el entrevistador puede pensar que está más interesado en el beneficio personal que en el valor del puesto en sí. Demostrar un interés genuino en desarrollar y ofrecer los mejores resultados para el negocio.