Transformación y transparencia de los activos laborales de BPJS hacia beneficios para los trabajadores

Depok (ANTARA) – BPJS Empleo sostener role importante en guardia tiempo frente millones empleado Indonesia.

Cada mesdana cuota de socio Cual acumulado de partícipe Y dotante mano de obra No solo conservó, pero También administrado Y desarrollado agar dar resultados Cual máximo.

el objetivo claro eso es aumentar bienestar partícipe, Bien momento Aún activo Trabajar ni después pensión.

Hasta un número de año finaltotal activo regenerado BPJS Empleo estado alcanzar cientos billón rupia. Cantidad Este hacer institución el salah Uno gerente dana público más grande en Indonesia.

Con dana tan grande como Eso, no es suficiente respuesta predominante BPJS Empleo es asegurar gestión hecho con el fin de un hombre, transparenteY dar resultados óptimo.

Principio Cual usado es seguridad, liquidezY resultados excelente (seguridad, liquidez, rentabilidad). significadana partícipe No poder usado al azar.

Debe ada balance entre guardia seguridad inversión Y esfuerzo para producir devolver resultados Cual alto.

BPJS Empleo administrar dana partícipe con estrategia diversificación. significadana metido De varios instrumento como Surat Precioso País (SBN), el un hombre a la vez ayuda financiación desarrollo nacional.

Depósitos y vínculo corporaciónCual dar ingreso aúnAcciones y mutual dana, para oportunidad devolver resultados término largo, Inversión propiedad, como edificio oficina o regional industria Cual Poder alquilado.

Con cartera Cual diverso, riesgo poder apretado mientras aún guardia potencial ganancia.

Resultados gestión dana el no solo número De informe finanzas.

los beneficios sintió directo para partícipe, entre otro valor beneficio Garantizar Día Viejo (JHT) a través de aumentar cada año bendición resultados desarrollo dana, Beneficio Garantizar Pensión (JP) el ayuda partícipe guardia ingreso tiempo viejo, Sostenibilidad programa garantizar social, Porque dana regenerado Cual fuerte asegurar estabilidad sistema.

BPJS Empleo a través de fortalecer tata administrar inversión con principio buena gobernanza y transparencia público.

Cada paso inversión supervisado con el fin de ajustado, Bien por interno ni institución externo como OJK y BPK.

Además EsoBPJS Empleo También comenzar utilizar tecnología digitales, big data y análisis riesgo basado sistema para asegurar decisión inversión más rápido Y exactamente.

El frente, desafío BPJS Empleo No luz. Fluctuación mercado finanzas, cambiar regulacionesY demanda público a transparencia convertirse factor Cual a través de desarrollar.

Sin embargo, con gestión Cual Ten cuidado, profesionalY innovadorBPJS Empleo tener la oportunidad grande para a través de dar beneficio máximo para empleado Indonesia.

Reglamentos en PP 99/2013 límite parte inversión existencias (máximo 50 personas de total carteraY ley superior por editor).

Porque Eso, a pesar de mercado existencias potencial producir devolver resultados grandeBPJS No Poder completamente confía en ello.

Rechazar grupo étnico flor referencia (BI) también influencia resultados inversión De instrumento floración aún.

Cuando grupo étnico flor bajo prolongado, porque instrumento como vínculo Y depósito voluntad no es suficiente tentador de sisi devolver resultados en comparación con inversión equidad.

ada estímulo para que BPJS Empleo permitido hacer inversión De afuera estado para conseguir cartera Cual más ancho Y reducir dependencia en el mercado doméstico.

Sin embargo, Hal Este debe hecho con el fin de discreto agar No aumentar riesgo sistémico.

En Finalmente, gestión activo BPJS no solo pregunta número Y inversión, pero También acerca de confianza Y bienestar millones empleado Cual colgar esperanza De muy.

Swartoko: Director de Desarrollo de Mediadores de Relaciones Laborales, Dirección General de PHI y Seguridad Social.