VIVA – Tesla, el gigante automovilístico y tecnológico estadounidense, se enfrenta a una tormenta interna después de que, según informes, varios ejecutivos clave dimitieran sucesivamente a lo largo de 2025.
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Esto ha generado preocupación entre los inversores y observadores de la industria, particularmente en relación con el liderazgo de Elon Musk y el futuro de la compañía frente a la intensa competencia en los sectores de tecnología de vehículos eléctricos (EV) y robótica.
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«Miembros clave del equipo de ventas de Tesla en EE. UU., operaciones de baterías y sistemas de propulsión, división de asuntos públicos y director de información renunciaron recientemente, al igual que miembros clave del robot Optimus y del equipo de inteligencia artificial al que Musk está apostando para el futuro de la compañía», dijo Troy Jones, vicepresidente de ventas, servicio y entrega de operaciones. Empresas norteamericanas de Tesla, citadas por VIVA de SlashGear el miércoles 15 de octubre de 2025.
Sabemos que el estilo de liderazgo muy agresivo de Elon Musk fue uno de los principales detonantes. Musk es conocido por tener un enfoque de gestión muy exigente, a menudo formando equipos pequeños y altamente técnicos y no dudando en destituir a los miembros del equipo que se considera que no cumplen con los estándares de desempeño.
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Algunos ex empleados dicen que la cultura laboral en Tesla es muy estresante, con términos internos como «Tesla Time» que describen alta presión e implacables expectativas laborales. Incluso se dice que esta filosofía de trabajo es similar al ritmo de una campaña política rápida e impactante con un margen mínimo para el compromiso.
Impacto en la innovación y las operaciones comerciales
La salida de varios altos funcionarios no sólo afecta a la estabilidad interna, sino que también podría obstaculizar la realización de los diversos proyectos ambiciosos de Tesla. Por ejemplo, el proyecto Optimus (robot humanoide), la división de IA y conducción autónoma total (FSD), así como la expansión de la fabricación de baterías y sistemas de propulsión en varias regiones.
Además, Tesla enfrenta una competencia global cada vez más dura, particularmente de los fabricantes chinos de vehículos eléctricos como BYD y NIO, que ofrecen productos a precios competitivos con características avanzadas. La pérdida de líderes tecnológicos y operativos experimentados podría debilitar la competitividad de Tesla a medio y largo plazo.
¿Cuál es la respuesta de Elon Musk?
Hasta el momento, no ha habido ningún comunicado oficial por parte de Elon Musk respecto a esta ola de renuncias. Sin embargo, en varias ocasiones Musk ha afirmado reiteradamente que prefiere equipos pequeños con talento extraordinario a grandes organizaciones difíciles de controlar.
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Esta afirmación se considera a menudo como una justificación para reorganizaciones internas y reducciones de personal. Pero ahora, con una serie de grandes nombres que se van voluntariamente, está comenzando a aumentar la presión para que Musk brinde claridad a los accionistas y al público sobre la dirección futura de la compañía.