Ofrecido Jubilación Anticipada, Los Empleados De Mercedes-Benz Reciben Casi 10 Mil Millones De IDR

Stuttgart, VIVA – El gigante automovilístico alemán Mercedes-Benz está en el punto de mira después de ofrecer un programa de jubilación anticipada con salarios fantásticos a miles de sus empleados. Este paso se considera una enorme estrategia de eficiencia en medio de cambios en la dirección de la industria automotriz mundial.

Citado por VIVA Otomotif de Carscoops, el domingo 19 de octubre de 2025, alrededor de 4.000 empleados de Mercedes-Benz aceptaron la oferta de abandonar voluntariamente la empresa.

Sin medidas correctivas, algunos de ellos habrían recibido una compensación de hasta 540.000 euros, o el equivalente a 9.300 millones de IDR por persona. Una suma extraordinariamente grande para un programa de reducción de personal.

Este programa se lanzó el pasado mes de abril y está abierto a diferentes puestos, desde personal administrativo, ingenieros, especialistas en TI hasta mandos intermedios. Esta medida se considera más sutil que los despidos masivos, que a menudo provocan disturbios internos y dañan la imagen de la empresa.

De hecho, Mercedes tiene fuertes vínculos contractuales con la mayoría de sus empleados, lo que garantiza que no serán despedidos hasta 2034. Por lo tanto, la única manera de que los empleados se vayan anticipadamente es a través de un programa de salida voluntaria muy atractivo.

Algunos empleados incluso han recibido un “bono turbo”, es decir, dinero adicional para aquellos que deciden unirse rápidamente a este programa. Por ejemplo, un jefe de equipo de 55 años con 30 años de experiencia laboral y un salario de unos 9.000 euros al mes puede ganar alrededor de medio millón de euros, o casi 9.500 millones de euros.

Incluso los empleados de nivel medio siguen recibiendo una remuneración importante, que oscila entre 100.000 y 120.000 euros, según la antigüedad y el puesto.

En total, entre 30.000 y 40.000 empleados serían elegibles para participar en este programa. Sin embargo, Mercedes todavía tiene derecho a rechazar solicitudes de jubilación anticipada si el puesto del empleado se considera crucial y difícil de reemplazar. Sin embargo, hasta ahora sólo se han rechazado unas pocas solicitudes.

Este programa de jubilación anticipada se extenderá hasta marzo de 2026, como parte de un plan de ahorro de cinco mil millones de euros (alrededor de 87 billones de rupias) cuya finalización está prevista para 2027. La medida se tomó bajo la presión de la industria, incluida una caída de las ventas de alrededor del 12 por ciento en el último trimestre.

Con esta nueva política, Mercedes-Benz espera que la estructura empresarial sea más sencilla y eficiente.