Comisión para la Erradicación de la Corrupción: El nepotismo en los ascensos es una forma de violación de la integridad

Regencia de Bekasi (ANTARA) – La Comisión para la Erradicación de la Corrupción (KPK) enfatiza que la práctica del nepotismo en la promoción de puestos de la función pública estatal tanto en el gobierno central, agencias e instituciones e incluso en los gobiernos regionales es una desviación grave de los principios de integridad y justicia en la burocracia.

«Por lo tanto, el KPK se centra en garantizar que todo el proceso de gestión de la ASN se ejecute de forma transparente, responsable y libre de sobornos, gratificaciones o nepotismo», dijo el portavoz de KPK, Budi Prasetyo, cuando fue contactado desde Cikarang el lunes.

Enfatizó que el Comité para la Erradicación de la Corrupción (KPK) también continúa realizando esfuerzos preventivos a través de funciones de coordinación y supervisión con agencias relacionadas, incluido el Gobierno de Bekasi, para que el sistema de promoción de puestos se implemente sobre la base del sistema. mérito y abierto al público.

Según él, el regente de Bekasi debe poder garantizar que todas las etapas de la selección abierta para el puesto de secretario regional de alto rango de Pratama se basen en la competencia, el desempeño y las necesidades organizativas, no en la cercanía personal, que en realidad puede ser un punto de entrada para conflictos de intereses.

Entonces, las políticas relativas a la gestión de recursos humanos deben reflejar verdaderamente el espíritu de meritocracia y al mismo tiempo apoyar la creación de una burocracia limpia y eficaz que sirva al interés público.

La Comisión para la Erradicación de la Corrupción también hizo un llamamiento al comité de selección para garantizar que cada etapa de la selección abierta se lleve a cabo de manera objetiva y profesional defendiendo el valor de la integridad. La etapa de selección también debe garantizar la apertura, la mensurabilidad y basarse en las calificaciones y el historial de los participantes.

Budi reveló que el Informe de Riqueza de los Funcionarios Estatales (LHKPN) podría ser un instrumento que el comité de selección podría utilizar para evaluar en qué medida el funcionario en cuestión tiene transparencia y responsabilidad moral por el cargo público que ocupa.

«Al implementar estos principios, se espera que el proceso de selección abierta para puestos en Bekasi Regency sea más limpio, más justo y orientado hacia el interés público, no hacia la cercanía personal, las relaciones de parentesco o el nepotismo», dijo.

Actualmente, tres candidatos han superado las etapas administrativas y de historial en la selección abierta para Secretario Regional de Bekasi Regency tras la prueba de competencia realizada por la Agencia Regional de Servicio Civil (BKD) de la provincia de Java Occidental.

Esta actividad de prueba de competencia se llevó a cabo durante dos días, a saber, el 27 y 28 de octubre de 2025 en Grha Merit, ciudad de Bandung, a la que asistieron el jefe de BKPSDM Endin Samsudin, el jefe de DSDABMBK Henri Lincoln y el jefe de Bapenda Iwan Ridwan.

Mientras tanto, el regente de Bekasi, Ade Kuswara Kunang, enfatizó que el gobierno regional está comprometido a realizar rotaciones, traslados y ascensos de acuerdo con los procesos y disposiciones de las leyes aplicables.

Ade Kuswara también afirmó haber colaborado con la Comisión para la Erradicación de la Corrupción en cada etapa de la selección oficial en el área de Bekasi Regency. «En Bekasi Regency, el KPK nos ha acompañado, estamos comprometidos», dijo. (KR-PRA).