Google reclutará nuevos ingenieros hasta 2026 en el medio de la onda de despido y la adopción de AI

Domingo 8 de junio de 2025 – 16:44 Wib

Yakarta, Viva – En medio de la tormenta de terminación del empleo (PHK) que afectó a la compañía global, Google realmente aumentará su trabajo técnico hasta finales de 2026. Este paso es inversamente proporcional a lo que Microsoft despidió el papel de los técnicos de software (ingeniería de software).

El director excutivo Alphabet Sundar Pichai reveló que Google continuará aumentando el número de técnicos hasta finales de 2026. El reclutamiento de empleados tiene como objetivo evitar las preocupaciones en la industria de la tecnología que está ampliando cada vez más la especulación del reemplazo de los empleados por IA.

Pichai enfatizó que la función AI solo era un acelerador y no reemplazaba el papel de los humanos. Es decir, la compañía tiene la oportunidad de expandir a más empleados en el sector tecnológico en rápido desarrollo.

“Espero que nos desarrollemos desde nuestra base técnica actual incluso hasta el próximo año. Eso permite a las empresas hacer más con las oportunidades existentes”, dijo Pichai, citado de Times de la India El sábado 7 de junio de 2025.

El compromiso de continuar empleando humanos surge debido a que los competidores, como Amazon, Microsoft y Meta, eligen reducir miles de posiciones para financiar inversiones masivas en IA. Microsoft ha despedido a 6,000 empleados.

De vuelta, Microsoft volvió a reducir los ingenieros, los consultores legales y legales y los niveles de gerente. El jefe de Microsoft, Satya Nadella, reveló que el despido era parte de la estrategia comercial de la compañía para centrarse en priorizar la adopción de la inteligencia artificial (Ai-primero).

Dijo Sundar Pichai, Google tiene un enfoque fundamental diferente de otras compañías para mirar la IA. La tecnología de IA se considera una herramienta de rentabilidad al racionalizar las tareas, pero Google ve la IA como una forma de aumentar la productividad del técnico.

La inteligencia artificial (IA) se utiliza para manejar tareas repetitivas y aburridas, lo que permite a los humanos centrarse en el trabajo más innovador y de impacto. Esta filosofía es la base de la estrategia de Google en el reclutamiento de talentos de manera sostenible, aunque la compañía está invirtiendo miles de millones de dólares para el desarrollo de la tecnología de IA.

Además, Pichai destacó las oportunidades de expansión comercial de la compañía, como proyectos de vehículos autónomos de Waymo, iniciativas de computación cuántica y el rápido crecimiento de YouTube a nivel mundial, lo que demuestra que la innovación aún requiere experiencia humana. Hizo hincapié en la importancia de YouTube en India, que ahora tiene 100 millones de canales, incluidos 15,000 canales con más de un millón de clientes, muestra la alta necesidad de talentos técnicos para respaldar este crecimiento.

Aunque optimista sobre el potencial de IA, Pichai recordó las limitaciones de la tecnología hoy. Aunque la IA sobresale en cosas como la codificación, pero esta tecnología a menudo comete errores fundamentales y no hay certeza cuando la inteligencia general artificial (AGI) se logra realmente.

“Entonces, ¿estamos actualmente en la pista absoluta de AGI? No creo que nadie pueda estar seguro”, dijo Pichai.

El compromiso de Google en este reclutamiento se vuelve contrastante con las ondas de despido hechas por Alphabet. El padre de Google disparó alrededor de 12,000 empleados en 2023 y una reducción adicional en 2024 y principios de 2025.

La declaración de Pichai relacionada con la aceptación de los nuevos empleados indica un cambio en la estrategia de la Compañía hacia la inversión a largo plazo en recursos humanos (recursos humanos). Con la creencia de que el aumento de la capacidad a través de la IA no es reemplazar todo el papel humano, sino alentar la competitividad de Google a convertirse en una compañía competitiva Google en el futuro que depende de la automatización.

Este compromiso de reclutamiento contrasta recientemente con la historia del despido del alfabeto, incluida la terminación del empleo (PHK) a 12,000 empleados en 2023 y reducciones adicionales en 2024 y principios de 2025.