Un cartel cuelga frente a una clínica de Planned Parenthood el 18 de mayo de 2018 en Chicago, Illinois.
Scott Olson/Getty Images Norteamérica
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Planned Parenthood de Illinois acordó pagar 500.000 dólares para poner fin a una investigación gubernamental sobre acusaciones de discriminación relacionadas con los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión de la organización.
Este acuerdo surge de los cargos investigados por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., la agencia federal encargada de investigar las denuncias de discriminación en el sector privado.
Según la EEOC, Planned Parenthood de Illinois violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 cuando «segregó a los empleados por motivos de raza, acosó a los empleados blancos y los trató de manera diferente en cuanto a los términos, condiciones y privilegios de empleo».
En una declaración del jueves, la presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, escribió que separar a los empleados por motivos de raza viola «la promesa central de las leyes de derechos civiles de nuestra nación».
«El Título VII garantiza la igualdad de trato para todos los empleados y prohíbe la discriminación racial en el lugar de trabajo estadounidense», escribió. «Esas protecciones también se aplican a los trabajadores blancos».
La agencia dijo que su investigación fue motivada por acusaciones hechas por varios empleados. Encontró que Planned Parenthood exigía que el personal asistiera, semanalmente, a sesiones de ‘caucus de afinidad’ segregadas racialmente en las que no se permitía participar a los empleados de otras razas, o a sesiones de capacitación relacionadas con DEI «que involucraban repetidas declaraciones de acoso e insultos dirigidos a empleados blancos, incluyendo que ‘eran blancos y no sentían el racismo como lo sentían los pacientes no blancos'».
Planned Parenthood of Illinois, una filial de Planned Parenthood Federation of America, reconoció el acuerdo en un comunicado sin confirmar detalles de la investigación de la EEOC.
«Hemos llegado a un acuerdo sobre un camino a seguir que nos permite continuar brindando servicios críticos de atención médica a nuestros valiosos pacientes de Illinois y de todo el país», escribió Michelle Wetzel, asesora general de Planned Parenthood de Illinois, en un comunicado. «Planned Parenthood de Illinois no tolera la intolerancia, la discriminación o el acoso de ningún tipo».
Bajo la administración del presidente Trump, la EEOC ha adoptado una postura cada vez más agresiva hacia la DEI, y el presidente Lucas pidió el fin de la «política de identidad» y advirtió a los empleadores que las iniciativas de la DEI podrían ponerlos en riesgo legal.
En una guía publicada hace un año, Lucas advirtió que los programas o prácticas de DEI pueden violar la ley si los empleadores toman “acciones laborales motivadas, en su totalidad o en parte, por la raza, el género u otra característica protegida de un empleado o solicitante.
El mes pasado, Lucas envió un memorando a los líderes de las empresas Fortune 500 recordándoles sus obligaciones en virtud de la histórica ley de derechos civiles.
El acuerdo se produce cuando la EEOC está investigando a Nike por sus políticas DEI, incluidos los objetivos declarados de la compañía de diversificar su personal. La EEOC también demandó a los embotelladores y distribuidores de Coca Cola en un tribunal federal, alegando que la compañía discriminó a los hombres blancos cuando celebró un evento de networking de dos días para empleadas.
