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NUEVA YORK – Kelsey Plum dijo que si bien el sindicato de jugadores debería continuar negociando un nuevo convenio colectivo, cree que la oferta que la WNBPA ha recibido de la WNBA hasta ahora representa una «victoria significativa» y que «una huelga sería lo peor para ambas partes».
«Quiero jugar, y los jugadores quieren jugar», dijo Plum, primer vicepresidente de la WNBPA, en una tanda de penaltis sin igual antes del partido de semifinales del lunes por la noche en Brooklyn. «Y, por supuesto, seguiremos negociando y haremos todo lo posible para resolver este problema a tiempo. Pero, por supuesto, una huelga sería lo peor para ambas partes, porque estamos en desventaja. [sharing system]así que no hay ingresos, no hay ingresos para todos».
Las dos partes difieren sobre el reparto de ingresos mientras trabajan hacia un nuevo convenio colectivo, un proceso que comenzó hace casi 17 meses cuando la WNBPA optó por no participar en el acuerdo anterior. La WNBPA solicitó un sistema en el que los jugadores reciben un promedio del 26% de los ingresos brutos (antes de deducir los gastos), mientras que la liga ha ofrecido un sistema en el que los jugadores reciben el 70% de los ingresos netos (después de deducir los gastos).
El sindicato de jugadores rechazó la oferta de la liga porque representaba menos del 15% de los ingresos brutos, mientras que la liga calificó la propuesta de la WNBPA como «poco realista» y afirmó que resultaría en pérdidas de cientos de millones de dólares.
Plum dijo que lograr que la liga aceptara un sistema de reparto de ingresos por primera vez, en el que los salarios de los jugadores aumentarían a medida que aumentaran los ingresos de la liga y del equipo, fue algo por lo que «luchamos muy duro» y que la WNBPA podría continuar negociando los créditos para gastos que obtendría la liga.
«Se puede seguir negociando sin declararse en huelga», afirmó Plum. «… Siempre he sido alguien que se concentra en la ventaja, no en la brecha. Y honestamente, creo que si miras de dónde venimos, maldita sea, desde que entré a la liga hasta ahora, y ahora que estamos en el reparto de ingresos, es una victoria increíble.
«Obviamente, continuaremos negociando. No puedo enfatizarlo lo suficiente. No parece que simplemente lo estemos logrando. Quiero ser claro al respecto. Pero estoy muy orgullosa de ser parte de esta oportunidad de cambiar los deportes femeninos».
La vicepresidenta de la WNBPA, Breanna Stewart, cofundadora de la liga Unmatched 3 contra 3, dijo que estaba de acuerdo con Plum.
«Creo que aunque todavía estamos luchando por muchas cosas diferentes, tenemos que darnos cuenta de que el reparto de ingresos es una victoria, especialmente desde el convenio colectivo de 2020 y antes», dijo Stewart. «Ahora, cuando la liga gana dinero, nosotros también ganamos dinero. Y cuando [Plum] hablando de ‘No creo que una huelga sea buena para nadie’, porque cuando la liga pierde dinero, o si tenemos aplazamientos, nosotros también perdemos dinero».
El organismo de jugadores de la WNBPA autorizó a su comité ejecutivo de siete jugadoras, entre ellas Plum y Stewart, a autorizar una huelga «si es necesario» en diciembre. Esa posibilidad todavía existe ya que las dos partes aún no se han puesto de acuerdo y la temporada regular de la WNBA está programada para comenzar el 8 de mayo. La semana pasada, la liga le dio a la WNBPA una fecha objetivo del 10 de marzo para completar la hoja de términos o el calendario de la temporada podría verse afectado.
Una fuente le dijo a ESPN que durante la llamada de los jugadores el martes, más de la mitad del liderazgo de los jugadores reiteró su deseo de mantener una huelga como una acción potencial, pero los comentarios públicos de Stewart y Plum al menos sugieren que no hay consenso.
Tras un estancamiento de seis semanas a principios de año, cuando la liga no respondió a la oferta de la WNBPA, las dos partes intercambiaron múltiples propuestas durante el último mes. Después de que la WNBPA presentara una contrapropuesta el viernes, la liga respondió con su propia propuesta el domingo.
La nueva oferta de la liga propone acelerar la elegibilidad máxima para los jugadores estrella en contratos a escala de novatos, dijeron a ESPN fuentes familiarizadas con las negociaciones. Todas las jugadoras del primer y segundo equipo de la WNBA que aún tengan acuerdos de novato serán elegibles para firmar contratos máximos en su cuarto año, después de lo cual no serán elegibles para la designación principal. Un jugador con un contrato de novato que obtiene un MVP también puede calificar para un contrato supermax y no ser una pieza central.
Por ejemplo, eso significa tres selecciones generales número uno. Los últimos No. 1, Aliyah Boston, Caitlin Clark y Paige Bueckers, serán elegibles para contratos máximos en 2026, 2027 y 2028, respectivamente. El sindicato ha pedido eliminar la designación central y reducir la duración de los contratos iniciales de cuatro a tres años.
La propuesta de reparto de ingresos de la liga sigue siendo la misma que antes, aunque el tope salarial en el Año 1 se elevó de $5.65 millones a $5.75 millones, en comparación con $1.5 millones en 2025. Según las proyecciones conservadoras de la liga, el tope salarial aumentaría a aproximadamente $8.5 millones en el Año 6 del acuerdo, dijeron fuentes a ESPN.
La propuesta de la liga prevé que el salario máximo, incluidos los pagos de participación en las ganancias, totalice casi $1.3 millones en 2026 y se proyecta que se acerque a los $2 millones en 2031. El supermax en 2025 asciende a $249,000. Se proyecta que el salario promedio de los jugadores, incluida la participación en las ganancias, alcance los 540.000 dólares en 2026 y los 780.000 dólares en 2031, frente a los 120.000 dólares de 2025, mientras que el salario mínimo proyectado aumentará de 66.000 dólares en 2025 a más de 230.000 dólares en 2026.
NUEVA YORK – Kelsey Plum dijo que si bien el sindicato de jugadores debería continuar negociando un nuevo convenio colectivo, cree que la oferta que la WNBPA ha recibido de la WNBA hasta ahora representa una «victoria significativa» y que «una huelga sería lo peor para ambas partes».
«Quiero jugar, y los jugadores quieren jugar», dijo Plum, primer vicepresidente de la WNBPA, en una tanda de penaltis sin igual antes del partido de semifinales del lunes por la noche en Brooklyn. «Y, por supuesto, seguiremos negociando y haremos todo lo posible para resolver este problema a tiempo. Pero, por supuesto, una huelga sería lo peor para ambas partes, porque estamos en desventaja. [sharing system]así que no hay ingresos, no hay ingresos para todos».
Las dos partes difieren sobre el reparto de ingresos mientras trabajan hacia un nuevo convenio colectivo, un proceso que comenzó hace casi 17 meses cuando la WNBPA optó por no participar en el acuerdo anterior. La WNBPA solicitó un sistema en el que los jugadores reciben un promedio del 26% de los ingresos brutos (antes de deducir los gastos), mientras que la liga ha ofrecido un sistema en el que los jugadores reciben el 70% de los ingresos netos (después de deducir los gastos).
El sindicato de jugadores rechazó la oferta de la liga porque representaba menos del 15% de los ingresos brutos, mientras que la liga calificó la propuesta de la WNBPA como «poco realista» y afirmó que resultaría en pérdidas de cientos de millones de dólares.
Plum dijo que lograr que la liga aceptara un sistema de reparto de ingresos por primera vez, en el que los salarios de los jugadores aumentarían a medida que aumentaran los ingresos de la liga y del equipo, fue algo por lo que «luchamos muy duro» y que la WNBPA podría continuar negociando los créditos para gastos que obtendría la liga.
«Se puede seguir negociando sin declararse en huelga», afirmó Plum. «… Siempre he sido alguien que se concentra en la ventaja, no en la brecha. Y honestamente, creo que si miras de dónde venimos, maldita sea, desde que entré a la liga hasta ahora, y ahora que estamos en el reparto de ingresos, es una victoria increíble.
«Obviamente, continuaremos negociando. No puedo enfatizarlo lo suficiente. No parece que simplemente lo estemos logrando. Quiero ser claro al respecto. Pero estoy muy orgullosa de ser parte de esta oportunidad de cambiar los deportes femeninos».
La vicepresidenta de la WNBPA, Breanna Stewart, cofundadora de la liga Unmatched 3 contra 3, dijo que estaba de acuerdo con Plum.
«Creo que aunque todavía estamos luchando por muchas cosas diferentes, tenemos que darnos cuenta de que el reparto de ingresos es una victoria, especialmente desde el convenio colectivo de 2020 y antes», dijo Stewart. «Ahora, cuando la liga gana dinero, nosotros también ganamos dinero. Y cuando [Plum] hablando de ‘No creo que una huelga sea buena para nadie’, porque cuando la liga pierde dinero, o si tenemos aplazamientos, nosotros también perdemos dinero».
El organismo de jugadores de la WNBPA autorizó a su comité ejecutivo de siete jugadoras, entre ellas Plum y Stewart, a autorizar una huelga «si es necesario» en diciembre. Esa posibilidad todavía existe ya que las dos partes aún no se han puesto de acuerdo y la temporada regular de la WNBA está programada para comenzar el 8 de mayo. La semana pasada, la liga le dio a la WNBPA una fecha objetivo del 10 de marzo para completar la hoja de términos o el calendario de la temporada podría verse afectado.
Una fuente le dijo a ESPN que durante la llamada de los jugadores el martes, más de la mitad del liderazgo de los jugadores reiteró su deseo de mantener una huelga como una acción potencial, pero los comentarios públicos de Stewart y Plum al menos sugieren que no hay consenso.
Tras un estancamiento de seis semanas a principios de año, cuando la liga no respondió a la oferta de la WNBPA, las dos partes intercambiaron múltiples propuestas durante el último mes. Después de que la WNBPA presentara una contrapropuesta el viernes, la liga respondió con su propia propuesta el domingo.
La nueva oferta de la liga propone acelerar la elegibilidad máxima para los jugadores estrella en contratos a escala de novatos, dijeron a ESPN fuentes familiarizadas con las negociaciones. Todas las jugadoras del primer y segundo equipo de la WNBA que aún tengan acuerdos de novato serán elegibles para firmar contratos máximos en su cuarto año, después de lo cual no serán elegibles para la designación principal. Un jugador con un contrato de novato que obtiene un MVP también puede calificar para un contrato supermax y no ser una pieza central.
Por ejemplo, eso significa tres selecciones generales número uno. Los últimos No. 1, Aliyah Boston, Caitlin Clark y Paige Bueckers, serán elegibles para contratos máximos en 2026, 2027 y 2028, respectivamente. El sindicato ha pedido eliminar la designación central y reducir la duración de los contratos iniciales de cuatro a tres años.
La propuesta de reparto de ingresos de la liga sigue siendo la misma que antes, aunque el tope salarial en el Año 1 se elevó de $5.65 millones a $5.75 millones, en comparación con $1.5 millones en 2025. Según las proyecciones conservadoras de la liga, el tope salarial aumentaría a aproximadamente $8.5 millones en el Año 6 del acuerdo, dijeron fuentes a ESPN.
La propuesta de la liga prevé que el salario máximo, incluidos los pagos de participación en las ganancias, totalice casi $1.3 millones en 2026 y se proyecta que se acerque a los $2 millones en 2031. El supermax en 2025 asciende a $249,000. Se proyecta que el salario promedio de los jugadores, incluida la participación en las ganancias, alcance los 540.000 dólares en 2026 y los 780.000 dólares en 2031, frente a los 120.000 dólares de 2025, mientras que el salario mínimo proyectado aumentará de 66.000 dólares en 2025 a más de 230.000 dólares en 2026.
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📚 Información de la Fuente
| 📰 Publicación: | www.espn.com |
| ✍️ Autor: | Alexa Philippou |
| 📅 Fecha Original: | 2026-03-03 05:17:00 |
| 🔗 Enlace: | Ver artículo original |
Nota de transparencia: Este artículo ha sido traducido y adaptado del inglés al español para facilitar su comprensión. El contenido se mantiene fiel a la fuente original, disponible en el enlace proporcionado arriba.
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