📂 Categoría: Tech,business-insider-today,newsletters,newsletter | 📅 Fecha: 1773403917
🔍 En este artículo:
¿Me están despidiendo o mi empresa está anunciando un gran cambio en la IA?
Hoy en día, probablemente sea un poco de ambas cosas.
Algo extraño está sucediendo en las empresas estadounidenses. Las empresas están limpiando sus anuncios de despidos con una buena dosis de charla sobre estrategia de IA, escribe Tim Paradis de BI.
La empresa de software australiana-estadounidense Atlassian fue la última en anunciar recortes de empleos en IA. Cuando Atlassian despidió al 10% de su personal, el director ejecutivo Mike Cannon-Brookes dijo que la medida era parte del reposicionamiento de Atlassian para la «era de la IA». (Puedes ver su video de cuatro minutos explicando los despidos aquí).
La noticia llega semanas después de que Jack Dorsey despidiera al 40% del personal de Block, al tiempo que señalara que la IA había remodelado la forma en que opera la empresa.
Despedir personal porque se está marcando el comienzo de una nueva era de eficiencia de la IA es magia empresarial práctica.
Las acciones de Atlassian cayeron más del 50% este año antes del anuncio del despido, víctima del SaaSpocalypse en curso. Mientras tanto, Block había bajado más del 80% desde sus máximos de 2021 cuando apretó el gatillo de sus recortes.
Dorsey, de Block, dijo que atribuir los despidos a la contratación excesiva durante la pandemia «no comprende toda la complejidad».
Sin embargo, las matemáticas parecen simples aquí. Los despidos, que los inversores suelen engullir, y una pizca de reinvención de la IA también pueden ser una forma segura de revivir una empresa que atraviesa tiempos difíciles.
Mi colega desarrolló otra teoría interesante sobre los recientes recortes de empleo.
Alistair Barr, autor del boletín Tech Memo (¿realmente aún no está suscrito?), ha escrito sobre otro factor que impulsa estos descuentos: las unidades de stock restringidas.
Las RSU son generosas acciones que las empresas de tecnología utilizan como parte de sus programas de compensación. Se trata de una gran ingeniería financiera que funciona muy bien cuando el negocio está en auge.
Pero Alistair recibió una llamada en frío del director ejecutivo de una gran empresa pública de software, lo que generó una señal de alerta. El ejecutivo le dijo que las RSU se están convirtiendo en un problema ahora que las acciones de las empresas de software están cayendo.
Básicamente, cuanto más bajo sea el precio de sus acciones, más RSU necesitará emitir para mantener el mismo nivel de compensación para atraer y retener talento tecnológico. Esto diluye a los accionistas existentes, lo cual no es bueno.
¿Me están despidiendo o mi empresa está anunciando un gran cambio en la IA?
Hoy en día, probablemente sea un poco de ambas cosas.
Algo extraño está sucediendo en las empresas estadounidenses. Las empresas están limpiando sus anuncios de despidos con una buena dosis de charla sobre estrategia de IA, escribe Tim Paradis de BI.
La empresa de software australiana-estadounidense Atlassian fue la última en anunciar recortes de empleos en IA. Cuando Atlassian despidió al 10% de su personal, el director ejecutivo Mike Cannon-Brookes dijo que la medida era parte del reposicionamiento de Atlassian para la «era de la IA». (Puedes ver su video de cuatro minutos explicando los despidos aquí).
La noticia llega semanas después de que Jack Dorsey despidiera al 40% del personal de Block, al tiempo que señalara que la IA había remodelado la forma en que opera la empresa.
Despedir personal porque se está marcando el comienzo de una nueva era de eficiencia de la IA es magia empresarial práctica.
Las acciones de Atlassian cayeron más del 50% este año antes del anuncio del despido, víctima del SaaSpocalypse en curso. Mientras tanto, Block había bajado más del 80% desde sus máximos de 2021 cuando apretó el gatillo de sus recortes.
Dorsey, de Block, dijo que atribuir los despidos a la contratación excesiva durante la pandemia «no comprende toda la complejidad».
Sin embargo, las matemáticas parecen simples aquí. Los despidos, que los inversores suelen engullir, y una pizca de reinvención de la IA también pueden ser una forma segura de revivir una empresa que atraviesa tiempos difíciles.
Mi colega desarrolló otra teoría interesante sobre los recientes recortes de empleo.
Alistair Barr, autor del boletín Tech Memo (¿realmente aún no está suscrito?), ha escrito sobre otro factor que impulsa estos descuentos: las unidades de stock restringidas.
Las RSU son generosas acciones que las empresas de tecnología utilizan como parte de sus programas de compensación. Se trata de una gran ingeniería financiera que funciona muy bien cuando el negocio está en auge.
Pero Alistair recibió una llamada en frío del director ejecutivo de una gran empresa pública de software, lo que generó una señal de alerta. El ejecutivo le dijo que las RSU se están convirtiendo en un problema ahora que las acciones de las empresas de software están cayendo.
Básicamente, cuanto más bajo sea el precio de sus acciones, más RSU necesitará emitir para mantener el mismo nivel de compensación para atraer y retener talento tecnológico. Esto diluye a los accionistas existentes, lo cual no es bueno.
💡 Puntos Clave
- Este artículo cubre aspectos importantes sobre Tech,business-insider-today,newsletters,newsletter
- Información verificada y traducida de fuente confiable
- Contenido actualizado y relevante para nuestra audiencia
📚 Información de la Fuente
| 📰 Publicación: | www.businessinsider.com |
| ✍️ Autor: | Dan DeFrancesco |
| 📅 Fecha Original: | 2026-03-13 10:35:00 |
| 🔗 Enlace: | Ver artículo original |
Nota de transparencia: Este artículo ha sido traducido y adaptado del inglés al español para facilitar su comprensión. Learn more about mnb4. El contenido se mantiene fiel a la fuente original, disponible en el enlace proporcionado arriba.
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