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Repensa tu CV
Es una locura para mí pensar que el CV podría estar muerto.
Hace unos diez años, impartí un curso de comunicación empresarial a estudiantes de MBA. Un aspecto fue escribir un currículum. Compartiría consejos para escribir un currículum extraordinario y luego pediría a los estudiantes que trabajaran en los borradores de los demás en grupos pequeños, haciendo hincapié en un texto más limpio, distintivo y memorable.
Hoy en día, estas habilidades son cada vez más obsoletas. La IA puede hacerlo por usted.
Mi colega Amanda Hoover ha relatado dos cambios importantes en el lugar de trabajo que están remodelando la forma en que las personas consiguen empleo. En primer lugar, declaró la muerte del currículum. Los gerentes de contratación los ignoran cada vez más porque están inundados con una avalancha de currículums y cartas de presentación generados por IA que parecen pulidos, optimizados para palabras clave e inquietantemente similares.
Eso significa que quienes buscan empleo buscan nuevas formas de destacarse, especialmente porque las empresas dependen más de LinkedIn y de las referencias para reducir su grupo de candidatos.
En última instancia, como escribe Amanda, las empresas están mucho más interesadas en cómo estos candidatos pueden desempeñarse en el trabajo que en cómo se presentan en el papel.
Esto nos lleva al segundo gran cambio en el que Amanda se centra: los currículums están disponibles, las pruebas laborales están en marcha.
Las empresas piden a los candidatos que demuestren sus capacidades, a veces durante días o incluso una semana en la oficina, mediante pruebas en vivo y pruebas laborales. Los empleadores pueden ver las habilidades técnicas y de colaboración de un candidato en la vida real.
También pueden evaluar la eficacia con la que un candidato puede utilizar las herramientas de IA en la práctica. Esta es también la realidad para muchos trabajadores existentes, especialmente ahora que las empresas vinculan cada vez más las bonificaciones por desempeño con el uso de la IA.
También hay ventajas por otro lado. Los candidatos pueden ver cómo operan sus posibles empleadores, quién podría ser su nuevo jefe y si el puesto o la empresa sería adecuado para ellos.
Si alguna vez vuelvo a enseñar, el objetivo en 2026 sería centrarme en la codificación del estado de ánimo, una forma de encontrar nuevos puestos que se ajusten a su función. Reanudar RIP.
¿Crees que el CV está muerto? Envíame tus pensamientos a srussolillo@businessinsider.com.
