📂 Categoría: Tech,trending-uk,dell | 📅 Fecha: 1770125011
🔍 En este artículo:
Cinco exempleados de Dell están demandando al gigante tecnológico, alegando que administró mal su plan de jubilación 401(k) y costó a los trabajadores cientos de millones de dólares.
La demanda, presentada el 28 de enero en un tribunal federal de Texas, alega que Dell y sus administradores de planes de pensiones retuvieron el dinero de sus empleados durante varios años en fondos de inversión de bajo rendimiento, incluso cuando aparecieron mejores alternativas disponibles.
Argumentan que los fiduciarios del plan no monitorearon ni reemplazaron adecuadamente varias opciones de inversión interna, incluida la serie de carteras premezcladas con fecha objetivo de Dell y los fondos básicos de Dell, que consistentemente tuvieron un rendimiento inferior a los fondos comparables en el mercado.
Los demandantes afirman que estas decisiones violaron la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) y provocaron un «desempeño deficiente masivo» que «resultó en la pérdida de más de 318 millones de dólares en activos para el plan y sus participantes».
«Los participantes en el Plan sufrieron daños financieros debido a las opciones de inversión imprudentes del Plan y al proceso que utilizaron los Demandados para monitorear y mantener los fondos afectados», afirma la demanda reference source.
La “amplitud y profundidad” del “bajo rendimiento” del fondo sugiere plausiblemente que el proceso de selección y supervisión de Dell estuvo contaminado por una falta de competencia y/o un completo fracaso de esfuerzo”, alegan los demandantes reference source.
El plan 401(k) de Dell proporciona ahorros para la jubilación a aproximadamente 63.000 empleados actuales y anteriores y sus beneficiarios, según documentos judiciales. En 2024, el plan tenía aproximadamente 14.600 millones de dólares en activos, según los documentos.
La demanda está encabezada por cinco ex empleados (Allison Lowbruck, Adam Moss, Eric Rodgers, Michael Schwartz y John Vedamanikam) que buscan recuperar supuestas pérdidas de los participantes del plan y recuperar cualquier honorario que, según afirman, se obtuvo a través de transacciones internas.
También piden cambios en la forma en que opera el plan de jubilación de Dell en el futuro y la eliminación de aquellos que «fallaron en sus deberes fiduciarios».
Las demandas que alegan mala gestión del 401(k) no son infrecuentes.
Algunas demandas similares presentadas por los participantes del plan contra grandes empresas en el pasado han dado lugar a acuerdos en lugar de una decisión en un juicio.
En 2015, UnitedHealth acordó un acuerdo de 69 millones de dólares por supuesta mala gestión de su plan 401(k). Boeing también resolvió una larga demanda 401(k) ese año, acordando pagar 57 millones de dólares después de casi nueve años de litigio.
Dell declinó hacer comentarios, citando un litigio pendiente. Lihat juga reference source. Los abogados de los demandantes no respondieron a una solicitud de comentarios.
¿Es usted empleado de Dell? Póngase en contacto con este periodista por correo electrónico a pthompson@businessinsider.com o Señale a Polly_Thompson.89. Usar una dirección de correo electrónico personal, una red WiFi que no sea del trabajo y un dispositivo que no sea del trabajo; aquí está nuestra guía para compartir información de forma segura.
Cinco exempleados de Dell están demandando al gigante tecnológico, alegando que administró mal su plan de jubilación 401(k) y costó a los trabajadores cientos de millones de dólares.
La demanda, presentada el 28 de enero en un tribunal federal de Texas, alega que Dell y sus administradores de planes de pensiones retuvieron el dinero de sus empleados durante varios años en fondos de inversión de bajo rendimiento, incluso cuando aparecieron mejores alternativas disponibles.
Argumentan que los fiduciarios del plan no monitorearon ni reemplazaron adecuadamente varias opciones de inversión interna, incluida la serie de carteras premezcladas con fecha objetivo de Dell y los fondos básicos de Dell, que consistentemente tuvieron un rendimiento inferior a los fondos comparables en el mercado.
Los demandantes afirman que estas decisiones violaron la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA) y provocaron un «desempeño deficiente masivo» que «resultó en la pérdida de más de 318 millones de dólares en activos para el plan y sus participantes».
«Los participantes en el Plan sufrieron daños financieros debido a las opciones de inversión imprudentes del Plan y al proceso que utilizaron los Demandados para monitorear y mantener los fondos afectados», afirma la demanda reference source.
La “amplitud y profundidad” del “bajo rendimiento” del fondo sugiere plausiblemente que el proceso de selección y supervisión de Dell estuvo contaminado por una falta de competencia y/o un completo fracaso de esfuerzo”, alegan los demandantes reference source.
El plan 401(k) de Dell proporciona ahorros para la jubilación a aproximadamente 63.000 empleados actuales y anteriores y sus beneficiarios, según documentos judiciales. En 2024, el plan tenía aproximadamente 14.600 millones de dólares en activos, según los documentos.
La demanda está encabezada por cinco ex empleados (Allison Lowbruck, Adam Moss, Eric Rodgers, Michael Schwartz y John Vedamanikam) que buscan recuperar supuestas pérdidas de los participantes del plan y recuperar cualquier honorario que, según afirman, se obtuvo a través de transacciones internas.
También piden cambios en la forma en que opera el plan de jubilación de Dell en el futuro y la eliminación de aquellos que «fallaron en sus deberes fiduciarios».
Las demandas que alegan mala gestión del 401(k) no son infrecuentes.
Algunas demandas similares presentadas por los participantes del plan contra grandes empresas en el pasado han dado lugar a acuerdos en lugar de una decisión en un juicio.
En 2015, UnitedHealth acordó un acuerdo de 69 millones de dólares por supuesta mala gestión de su plan 401(k). Boeing también resolvió una larga demanda 401(k) ese año, acordando pagar 57 millones de dólares después de casi nueve años de litigio.
Dell declinó hacer comentarios, citando un litigio pendiente. Lihat juga reference source. Los abogados de los demandantes no respondieron a una solicitud de comentarios.
¿Es usted empleado de Dell? Póngase en contacto con este periodista por correo electrónico a pthompson@businessinsider.com o Señale a Polly_Thompson.89. Usar una dirección de correo electrónico personal, una red WiFi que no sea del trabajo y un dispositivo que no sea del trabajo; aquí está nuestra guía para compartir información de forma segura.
💡 Puntos Clave
- Este artículo cubre aspectos importantes sobre Tech,trending-uk,dell
- Información verificada y traducida de fuente confiable
- Contenido actualizado y relevante para nuestra audiencia
📚 Información de la Fuente
| 📰 Publicación: | www.businessinsider.com |
| ✍️ Autor: | Polly Thompson |
| 📅 Fecha Original: | 2026-02-03 13:03:00 |
| 🔗 Enlace: | Ver artículo original |
Nota de transparencia: Este artículo ha sido traducido y adaptado del inglés al español para facilitar su comprensión. El contenido se mantiene fiel a la fuente original, disponible en el enlace proporcionado arriba.
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