Conseguí un trabajo enviándole un correo electrónico en frío al director ejecutivo. Este es mi mayor consejo. | Careers,job-search,finding-a-job,advice,hacks,cold-email,unemployment,tess-martinelli,manseen-logan,contributor-2026,job-hunt,getting-hired,job-seeker,networking,resume-tips

Este ensayo, tal como se cuenta, se basa en una conversación con Cathy Xie, una profesional de marketing de 25 años que vive en Toronto. Ha sido editado para mayor extensión y claridad.

Recuerdo abrir mi computadora portátil aproximadamente un mes después de buscar trabajo, ver otro rechazo automático y sentir este tipo de desesperación desmoronada. Sabía que necesitaba adoptar un enfoque diferente si quería destacar en el mercado laboral.

Probé tres nuevas estrategias de búsqueda de empleo, pero solo me contrataron cuando envié un correo electrónico directamente a un director ejecutivo con el asunto «Mi arrendador inspiró este correo electrónico».

Quienes buscan empleo deberían pensar menos en sus currículums y cartas de presentación y más en cómo pueden captar la atención de un posible empleador.

Solicité empleo en masa durante un mes.

En 2024, fundé una startup destinada a ayudar a estudiantes y recién graduados de entornos no convencionales a adoptar la tecnología y navegar en el mercado laboral. Desafortunadamente, aproximadamente un año y medio después tuvimos que cerrar nuestras puertas debido a cambios en el mercado. Es un poco irónico que el mercado laboral tecnológico sea lo que me hizo volver a buscar trabajo.

Después de postularme en masa a roles de marketing, productos y crecimiento, principalmente dirigidos a empresas de tecnología e inteligencia artificial, me sentí agotado. También pasé mucho tiempo navegando por TikTok, viendo video tras video de jóvenes solicitantes de empleo de la Generación Z hablando de sus frustraciones con el mercado laboral.

La búsqueda de empleo siempre estuvo en mi mente y supe que era hora de probar un enfoque diferente.

Las referencias y foros de startups especializadas no me ayudaron mucho

La primera ruta que probé fueron las referencias, pero no fueron un gran éxito.

Mi siguiente enfoque fue explorar foros de startups especializados, suscribirme a boletines gratuitos publicados sobre la contratación de startups e incluso seguir a creadores en LinkedIn que informaban sobre startups que recién estaban naciendo. Luego presentaría la solicitud directamente a través del sitio web de la empresa e intentaría enviar un correo electrónico a un miembro del equipo que probablemente sería mi gerente para este puesto. Aunque no conseguí un trabajo a través de este enfoque, aun así fue una excelente manera de establecer contactos.

Mi último enfoque, enviar un correo electrónico en frío a un fundador, finalmente me consiguió mi nuevo puesto. He estado siguiendo el viaje de este fundador en LinkedIn durante un tiempo porque me apasionaba la misión de su startup de abordar la crisis inmobiliaria en las grandes ciudades. Anunció que estaba contratando a un gerente de marketing e incluyó un enlace para postularse. Me dije: “Ya no hago el método tradicional”.

Acababa de encontrar una publicación en las redes sociales de alguien que hablaba de cómo los correos electrónicos fríos los habían ayudado a lograr muchos de sus objetivos de vida y cómo se redirigió el rechazo. Esto me hizo pensar que tal vez debería enviarle un correo electrónico directamente al fundador. No tengo nada que perder.

El fundador respondió a mi correo electrónico.

Sé que, como fundador, recibes miles de correos electrónicos, así que tenía que asegurarme de que mi correo electrónico fuera el que él debía abrir.

También era importante para mí hacer que mi correo electrónico fuera lo más personal posible porque creo que es un arte perdido. Especialmente con la IA, nos hemos vuelto demasiado formales al escribir. Mi asunto era «Mi arrendador inspiró este correo electrónico» porque pensé que era divertido y podría llamar su atención.

En el cuerpo, me presenté, describí mis roles anteriores y cómo me prepararon para este trabajo, y escribí sobre mi pasión e interés en la startup en sí. Intenté mantenerlo personal y un poco divertido. Lo mantuve en unas 150 palabras, por lo que fue breve y conciso.

Respondió poco más de una semana después enviándome un correo electrónico y un mensaje en LinkedIn para programar una llamada de presentación con él y el CMO. Después de dos entrevistas más, incluida una introducción y una presentación de un estudio de caso, me ofrecieron el puesto de director de marketing.

El trabajo ha sido excelente hasta ahora y mi equipo es excelente.

Estos son mis consejos para quienes buscan empleo.

Las dos primeras preguntas que hace mucha gente cuando solicita un empleo son «¿Cómo debo redactar mi currículum?» » y “¿Cómo debo escribir mi carta de presentación?”

Sin embargo, creo que la pregunta que deberías hacerte es: «¿Cómo puedo llamar la atención de esta persona?» Una vez que te preguntas cómo puedes presentarte frente a una persona, se abren muchas maneras de abordar esta búsqueda de empleo, en lugar de simplemente postularte en frío.

Con esta ola de IA, es muy fácil no esforzarse en solicitar un trabajo y simplemente postularse en masa. Pero creo que para llamar la atención de la gente hay que hacer un esfuerzo.

Puede pasar unas horas presentando la solicitud y tal vez recibir uno o dos correos electrónicos automáticos, o puede pasar esas horas realizando actividades de divulgación muy personalizadas. Requerirá esfuerzo, pero creo que es importante hacer ese esfuerzo si quieres destacar en el mercado laboral actual.

¿Tiene alguna historia que compartir sobre cómo encontrar trabajo utilizando un método no convencional? Si es así, comuníquese con el editor, Manseen Logan, en mlagan@businessinsider.com.