Consejos profesionales populares que debes ignorar | Careers,careers,career-advice,best-career-advice,changing-workplace-big-bet,job-search

Es posible que tu jefe prefiera una versión tuya que no sea del todo auténtica.

Uno de los muchos consejos profesionales que surgieron hace años (cuando el mercado era mucho más amigable) fue la idea de que deberíamos poner todo de nuestra parte en el trabajo.

Esto no siempre funciona y comienza a parecer un poco desgastado con la edad, particularmente porque en muchas industrias los empleadores se vuelven más selectivos a la hora de contratar.

«Si te gusta usar pequeños trajes de cuero ajustados y atados, no quiero ver eso», dice Margie Warrell, consultora de liderazgo y autora del libro «The Courage Gap».

«No es apropiado», dijo a Business Insider.

La idea del yo completo es solo un ejemplo de la sabiduría de las pegatinas destinadas a guiarnos a través de nuestras carreras, pero a menudo no se sostiene.

Aquí hay seis consejos para el trabajo mundano y en qué pensar en su lugar:

Encuentra tu pasión

El deseo de alinear tu trabajo con lo que amas tiene sentido. Sin embargo, sentirse presionado a “encontrar su pasión” también puede llevarlo al fracaso.

«Probablemente sea lo más vago posible», dijo Jochen Menges, profesor de gestión y liderazgo de recursos humanos en la Universidad de Zurich. «Ese no es un objetivo alcanzable».

Le dijo a Business Insider que un mejor enfoque sería establecer objetivos que se centren en las emociones que quieres sentir en tu trabajo, como el orgullo, aunque no lo experimentes todos los días.

«Si alineo más mis necesidades emocionales con lo que estoy haciendo -con mis perspectivas profesionales- entonces estaré mucho mejor», dijo. Esto, a su vez, acelerará su carrera, afirmó Menges.

Hazlo un juego de números

Al buscar trabajo, puede resultar tentador hacer clic en Aplicar tantas veces como sea posible para aumentar sus posibilidades.

Es un impulso comprensible. Se siente bien hacer algo tangible cuando gran parte del proceso de investigación está fuera de tu control.

En una encuesta reciente realizada por la empresa de software de contratación Greenhouse, el 53% de los reclutadores dijeron que revisaron menos de la mitad de las solicitudes que recibieron. En la encuesta participaron más de 600 reclutadores y gerentes de contratación.

Si bien el enfoque de rociar y orar es tentador, generalmente no es la mejor solución. Los reclutadores afirman que establecer contactos para establecer conexiones dentro de un empleador a menudo puede ser más efectivo.

Si tiene una lista de ubicaciones a las que se dirige, necesita establecer contactos antes de que se publique la oferta de trabajo, dijo la asesora profesional Laura Labovich a Business Insider. Esto se debe a que una vez que se publica una oferta de trabajo, los reclutadores y gerentes de contratación probablemente no harán más de lo que usted les diga.

Sube la escalera

La idea de ascender en la escala corporativa se ha vuelto obsoleta para algunos trabajadores, dijo Christian Tröster, investigador de la Academia de Administración y profesor de liderazgo y comportamiento organizacional en la Universidad de Logística Kühne en Alemania.

En cambio, dice, la gente podría querer considerar lo que él llama una carrera «proteica», una que cambia de forma con el tiempo.

Tröster dijo que, en lugar de subir escaleras, un mejor objetivo para muchos trabajadores sería tener éxito «psicológicamente».

«El objetivo final de tu carrera es sentirte orgulloso y realizado», dijo.

Una razón por la que quizás no quieras ascender en la escala es que la presión de algunos líderes por estructuras organizativas «más planas» -y la eliminación de los mandos intermedios- puede significar que no hay tantos pasos que los trabajadores ambiciosos puedan dar.

«Hoy en día, las carreras ya no son lineales», dijo Warrell. En cambio, los trabajadores pueden optar por un movimiento lateral, un trabajo paralelo o la llamada carrera de cartera, en la que asumen múltiples trabajos para ganarse la vida manteniendo la flexibilidad.

Warrell dijo que los trabajadores que trazan sus propios caminos a menudo se sienten más satisfechos que aquellos que intentan ascender en las filas de un organigrama.

No saltes

En el pasado, los consejos profesionales solían sugerir evitar que los trabajadores cambiaran de trabajo durante al menos un año para evitar parecer poco comprometidos con una organización.

Aunque una serie de cambios frecuentes de trabajo pueden generar preocupaciones entre los empleadores potenciales, Warrell dijo que las prohibiciones de cambiar de trabajo a menudo se han relajado.

Dijo que los cambios laborales “inteligentes”, incluso en una sucesión relativamente rápida, que indican que estás asumiendo responsabilidades adicionales y desarrollando nuevas habilidades pueden pulir, no empañar, un currículum.

«Esto puede verse como una señal de ambición, adaptabilidad, no de inestabilidad», dijo Warrell.

Centrarse en las habilidades técnicas

El dominio técnico, especialmente en campos candentes como la inteligencia artificial, puede llevarlo lejos y dejarle una variedad de trabajos. Sin embargo, este no es el único camino hacia el éxito profesional.

La IA ya está asumiendo parte de lo que hacen los ingenieros de software, por ejemplo. En las encuestas, los empleadores suelen afirmar que buscan las llamadas habilidades sociales, como la comunicación y el trabajo en equipo.

Menges dijo que una de las razones por las que las habilidades sociales son importantes es porque siempre se necesitarán humanos para evaluar lo que produce la IA.

Para lograr esto, dijo, los trabajadores tendrán que confiar en parte en sus emociones como guía. Menges dijo que en el siglo XX, a menudo se pedía a los trabajadores que reprimieran sus sentimientos en el trabajo.

«Ahora hay que recuperar esas emociones, porque todo lo que hace la IA tiene que ser evaluado, y esa evaluación se reduce a cómo nos sentimos en comparación con lo que aparece en nuestras pantallas», dijo.

Trae todo tu ser a tu trabajo

Si bien esto puede haber sido bien intencionado, los críticos han encontrado problemática la idea de presentarse en el trabajo como una versión sin adornos de uno mismo.

Ella F. Washington, profesora de práctica en la Universidad de Georgetown, dijo anteriormente a Business Insider que una mejor manera de pensar en esta idea es reunir toda tu profesional usted mismo para trabajar.

Esto podría implicar trabajar con personas que quizás no te agraden. O, dijo Warrell, podría significar superar el mal humor.

«Si una parte de ti está enojada y de mal humor por la mañana, no la lleves al trabajo», dijo.

Una versión anterior de esta historia apareció el 3 de marzo de 2025.