El software veterano predice despidos del 50% para los ingenieros de las grandes tecnologías | AI,Careers,google,amazon,engineers,layoffs,ai

Trabajó en las grandes tecnologías. Ahora teme que la mitad de sus ingenieros de software estén al borde de la muerte.

Steve Yegge trabajó con Jeff Bezos en los primeros años de Amazon. Luego pasó a Google, donde trabajó durante más de 12 años y obtuvo el título de ingeniero de software senior. También sabe un par de cosas sobre ingeniería de inteligencia artificial, ya que escribió un libro sobre el tema llamado «Vibe Coding».

Seguro»El ingeniero pragmáticoEn un podcast y boletín informativo, Yegge describió un dial imaginario del porcentaje de ingenieros que una empresa podría despedir, que va de cero a 100. Dijo que pensaba que el dial estaba fijado en 50 en la era de la IA.

«Tendrás que deshacerte de la mitad de ellos para que la otra mitad sea máximamente productiva», dijo Yegge. «Vamos a perder aproximadamente la mitad de los ingenieros de las grandes empresas, lo cual da miedo».

Existe una compensación entre capital y trabajo en el sector tecnológico. Las empresas pagan enormes sumas de dinero por tokens y licencias de IA empresarial, GPU y capacidad informática. Ese dinero tiene que venir de alguna parte y, para algunos, podría provenir de los costos laborales.

Yegge señaló este compromiso como la razón de su estimación de que los recortes del 50% se convertirían en la norma. Las empresas despedirán a algunos ingenieros para ayudar a pagar a otros para que tengan un acceso adecuado a la IA, dijo.

El presentador Gergely Orosz dijo que los recortes del 50% serían más profundos que durante la pandemia de COVID-19, cuando el sector tecnológico atravesó un intenso ciclo de despidos.

«Va a ser mucho más grande», dijo Yegge. «Va a ser terrible».

No son los únicos en referirse a la pandemia. En un artículo popular sobre

En los últimos años, la cuestión de los despidos relacionados con la IA ha perseguido a los trabajadores de las grandes empresas tecnológicas, muchos de los cuales se han lanzado a contrataciones durante la pandemia. Si bien a menudo es imposible reducir las pérdidas de empleos a una sola razón, muchos sospechan que las ganancias de productividad impulsadas por la IA y el enorme gasto de capital están impulsando estas reducciones. Algunos líderes empresariales también han citado explícitamente la IA al anunciar despidos.

Mientras tanto, los líderes tecnológicos describen equipos más pequeños que trabajan de manera más eficiente. Durante una reciente conferencia telefónica sobre resultados, Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Meta, dijo que un ingeniero ahora puede hacer el trabajo de todo un equipo, gracias a la IA.

A medida que aumenta la productividad de la IA, también aumentan las quejas sobre la fatiga de la IA. El ingeniero de software Siddhant Khare escribió un largo ensayo sobre cómo volverse más productivo, pero también sentirse más agotado que nunca. Le dijo a Business Insider que se sentía más como un «evaluador» que como un ingeniero.

Yegge dice que no son sólo malas noticias para los ingenieros, sino también para aquellos que quieren trabajar en una gran empresa. Los ingenieros que «han visto la luz del día» ahora se están uniendo, dejando sus empresas y creando nuevas empresas que superan a los gigantes de la industria, dijo.

«Estamos viendo una loca ola de innovación, de abajo hacia arriba», dijo. «Y tenemos trabajadores del conocimiento que son despedidos por grandes empresas porque está claro que las grandes empresas ya no tienen el tamaño adecuado».