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El DIRECTOR sénior del Hospital Fatmawati, Wahyu Widodo, revela el cronograma del despido de los consultores de cardiología pediátrica Piprim Basarah Yanuarso. Afirmó que su despido se debió únicamente a una infracción disciplinaria, es decir, ausencia del trabajo durante 28 días consecutivos sin causa justificada.
Wahyu destacó que el despido de Piprim no estaba relacionado con las críticas políticas de Piprim. Ministerio de Salud. La base jurídica utilizada es el Reglamento Gubernamental Número 94 de 2021 sobre la Disciplina de los Funcionarios Públicos (PNS). Esta norma regula el despido de servidores públicos ausentes sin causa por 28 días hábiles o más durante un año.
En el cronograma presentado, la carta del Director Superior del Hospital Fatmawati del 14 de octubre de 2025 indicaba que Piprim había estado ausente del trabajo continuamente desde abril de 2025 hasta el 29 de octubre de 2025.
«La dirección del hospital también envió dos citaciones, a saber, el 25 de agosto de 2025 y el 3 de septiembre de 2025», dijo Wahyu el lunes 16 de febrero de 2026. Según Wahyu, Piprim no asistió a las dos citaciones.
El 15 de septiembre de 2025, la directora superior de RSUP, Fatmawati, impuso una sanción disciplinaria en forma de amonestación por escrito. Se consideró que Piprim había incumplido sus obligaciones como funcionario porque no desempeñó sus funciones oficiales y no cumplió con las disposiciones sobre jornada laboral reguladas en el PP 94/2021.
A pesar de que había recibido una advertencia, Wahyu dijo que Piprim volvió a faltar al trabajo sin motivo. Luego, el equipo de investigación envió una citación el 16 de septiembre de 2025, pero Piprim no se presentó. La segunda citación fue enviada el 25 de septiembre de 2025 para su revisión el 8 de octubre de 2025. En esta fecha, Piprim dio cumplimiento a la citación.
Según el informe de inspección del 8 de octubre de 2025, la dirección dijo que Piprim admitió que conocía las consecuencias de sus acciones, incluida la posibilidad de despido, y que de todos modos eligió esa actitud.
Piprim presentó una demanda sobre la decisión de traslado ante el Tribunal Administrativo del Estado de Yakarta en julio de 2025. Aunque, durante el proceso judicial, el Hospital Fatmawati solicitó que Piprim aún estuviera obligado a ejecutar la decisión de traslado hasta que hubiera un fallo judicial que indicara lo contrario. «En base a esto, el interesado fue despedido de acuerdo con las disposiciones disciplinarias de los funcionarios públicos», dijo Wahyu.
Anteriormente, Piprim dijo que fue despedido por el Ministro de Salud y lo vinculó a su actitud en la lucha por la independencia del colegio de pediatras.
El DIRECTOR sénior del Hospital Fatmawati, Wahyu Widodo, revela el cronograma del despido de los consultores de cardiología pediátrica Piprim Basarah Yanuarso. Afirmó que su despido se debió únicamente a una infracción disciplinaria, es decir, ausencia del trabajo durante 28 días consecutivos sin causa justificada.
Wahyu destacó que el despido de Piprim no estaba relacionado con las críticas políticas de Piprim. Ministerio de Salud. La base jurídica utilizada es el Reglamento Gubernamental Número 94 de 2021 sobre la Disciplina de los Funcionarios Públicos (PNS). Esta norma regula el despido de servidores públicos ausentes sin causa por 28 días hábiles o más durante un año.
En el cronograma presentado, la carta del Director Superior del Hospital Fatmawati del 14 de octubre de 2025 indicaba que Piprim había estado ausente del trabajo continuamente desde abril de 2025 hasta el 29 de octubre de 2025.
«La dirección del hospital también envió dos citaciones, a saber, el 25 de agosto de 2025 y el 3 de septiembre de 2025», dijo Wahyu el lunes 16 de febrero de 2026. Según Wahyu, Piprim no asistió a las dos citaciones.
El 15 de septiembre de 2025, la directora superior de RSUP, Fatmawati, impuso una sanción disciplinaria en forma de amonestación por escrito. Se consideró que Piprim había incumplido sus obligaciones como funcionario porque no desempeñó sus funciones oficiales y no cumplió con las disposiciones sobre jornada laboral reguladas en el PP 94/2021.
A pesar de que había recibido una advertencia, Wahyu dijo que Piprim volvió a faltar al trabajo sin motivo. Luego, el equipo de investigación envió una citación el 16 de septiembre de 2025, pero Piprim no se presentó. La segunda citación fue enviada el 25 de septiembre de 2025 para su revisión el 8 de octubre de 2025. En esta fecha, Piprim dio cumplimiento a la citación.
Según el informe de inspección del 8 de octubre de 2025, la dirección dijo que Piprim admitió que conocía las consecuencias de sus acciones, incluida la posibilidad de despido, y que de todos modos eligió esa actitud.
Piprim presentó una demanda sobre la decisión de traslado ante el Tribunal Administrativo del Estado de Yakarta en julio de 2025. Aunque, durante el proceso judicial, el Hospital Fatmawati solicitó que Piprim aún estuviera obligado a ejecutar la decisión de traslado hasta que hubiera un fallo judicial que indicara lo contrario. «En base a esto, el interesado fue despedido de acuerdo con las disposiciones disciplinarias de los funcionarios públicos», dijo Wahyu.
Anteriormente, Piprim dijo que fue despedido por el Ministro de Salud y lo vinculó a su actitud en la lucha por la independencia del colegio de pediatras.
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📚 Información de la Fuente
| 📰 Publicación: | nasional.tempo.co |
| ✍️ Autor: | |
| 📅 Fecha Original: | 2026-02-16 06:50:00 |
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Nota de transparencia: Este artículo ha sido traducido y adaptado del inglés al español para facilitar su comprensión. El contenido se mantiene fiel a la fuente original, disponible en el enlace proporcionado arriba.
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