Jensen Huang de Nvidia muestra tokens como estrategia de reclutamiento | Tech,compensation,tech-jobs,jensen-huang,tokens,careers,nvidia,ai

El CEO de Nvidia propone un nuevo beneficio para atraer talento: los tokens.

Hablando en la Conferencia de Tecnología GPU el lunes, Jensen Huang dijo en su discurso de apertura de dos horas que imagina un futuro en el que cada ingeniero necesitará un presupuesto anual simbólico y está preparado para proporcionarlo.

«Van a ganar unos cientos de miles de dólares al año, su salario base», dijo Huang sobre los ingenieros. «Probablemente les daré la mitad de ese extra en tokens para que puedan amplificarse 10 veces. Lihat juga ksha. Por supuesto que lo haremos».

«Ahora es una de las herramientas de contratación en Silicon Valley: ¿cuántos tokens vienen con mi trabajo?» » añadió Huang. «Y la razón es muy clara, porque cada ingeniero con acceso a tokens será más productivo».

Los tokens se refieren a un pequeño fragmento de texto que la IA lee o escribe, generalmente del tamaño de una parte de una palabra. Las empresas de IA utilizan tokens como unidad económica para medir la cantidad de trabajo computacional realizado por la IA. Cuanto más largo sea el texto, más tokens necesitará para procesarse. Por lo tanto, el precio suele basarse en el coste por mil o por millón de tokens.

Huang se convirtió en uno de los primeros directores ejecutivos de alto perfil en abordar públicamente la cuestión del presupuesto simbólico de una empresa. Sus comentarios se hicieron durante un discurso dirigido principalmente a los desarrolladores, donde dijo que las órdenes de compra entre Blackwell y Vera Rubin alcanzarían el billón de dólares hasta 2027 debido a su capacidad para generar más tokens.

Alistair Barr, de Business Insider, informó anteriormente que Silicon Valley está inventando nuevas formas de competir por el talento más allá de los salarios, bonificaciones y acciones tradicionales recurriendo al poder de inferencia de la IA. Barr escribió que los inversores ahora están tomando nota de los tokens como el «cuarto elemento» del reclutamiento, y algunos le dijeron a Barr que creen que una empresa debería indicar claramente su presupuesto simbólico en los avisos de contratación.

Thibault Sottiaux, jefe de ingeniería de Codex de OpenAI, un servicio de codificación de IA, escribió recientemente en X que la informática de IA se está volviendo cada vez más rara y cada vez más valiosa.

“Durante las entrevistas a los candidatos me preguntan cada vez más cuánta computación de inferencia dedicada necesitarán desarrollar con el Codex”, escribió Sottiaux.