La exención de la tarifa de la visa H-1B de $100,000 podría reabrir oportunidades: abogado estadounidense | Law,Politics,as-told-to,contributor-2026,lawyer,h-1b,h-1b-visa,immigration,immigration-system,trump,trump-administration

Este ensayo, tal como se cuenta, se basa en una conversación con Hung-Lin Lai, de 34 años, director ejecutivo del bufete de abogados Lai & Turner PLLC, que vive en Oklahoma. Lo siguiente ha sido editado para mayor extensión y claridad.

Cuando un fallo federal el lunes eximió la tarifa H-1B de $100,000, me sentí aliviado.

Muchos abogados se mostraron optimistas sobre este resultado, basándose en un fallo anterior de la Corte Suprema que anuló los aranceles de Trump. Creo que la decisión de inmigración de la administración también eludió la ley regular, por lo que era poco probable que siguiera en vigor.

Sin embargo, la batalla no ha terminado. La administración Trump puede apelar la decisión, y aún están pendientes en los tribunales otras impugnaciones legales sobre las tarifas H-1B. Los jueces podrían estar de acuerdo con ese fallo, o fallar en la dirección opuesta, creando lo que se llama una «división de circuito». Hay que esperar y ver qué pasa porque una decisión sobre estos honorarios podría llegar al Tribunal Supremo.

La decisión es útil para las pequeñas empresas que buscan reclutar y contratar talento extranjero.

La tarifa H-1B afecta a las pequeñas y medianas empresas, como la mía, que no pueden permitirse pagar 100.000 dólares para contratar a un trabajador extranjero, mientras que para las grandes empresas como Amazon y Facebook, es el costo de hacer negocios.

Un cliente potencial abandonó el patrocinio de alguien para una visa H-1B después de descubrir que tendría que pagar la tarifa. Creo que la mayoría de los propietarios de empresas preferirían invertir 100.000 dólares en sus negocios que pagárselos al gobierno.

Como empleador, tuve la suerte de contratar a alguien con la visa H-1B antes de que la tarifa de $100,000 entrara en vigencia. Pero queremos patrocinar a más personas en el extranjero. A principios de este año, inscribí a un miembro del personal virtual en la lotería, pero le dije que si la elegían y la tarifa seguía vigente, no podría pagar esa cantidad.

Desafortunadamente, no fue seleccionado, por lo que este punto es discutible, pero esta reciente decisión me hace estar más dispuesto a patrocinar a miembros de equipos extranjeros en el futuro. Sin embargo, aún podría resultar costoso porque la decisión no afecta los cambios realizados el año pasado en el sistema de lotería que favorece a los solicitantes con salarios más altos. Esto significa que es posible que deba presentar una solicitud con un nivel salarial más alto para brindarles a los solicitantes una mejor oportunidad de ser seleccionados.

Todavía estoy discutiendo con mis colegas el impacto que esta decisión podría tener en los solicitantes de la lotería para el año fiscal 2027 y si hay alguna manera de que los $100,000 aún puedan aplicarse a ellos. Actualmente, la tarifa de $100,000 ya no es necesaria para las solicitudes en curso. Creo que veremos el impacto de la decisión en la lotería del año siguiente. Si la tarifa de $100,000 aún no se aplica, podríamos ver un aumento en el número de pequeñas y medianas empresas como la nuestra dispuestas a presentar peticiones.

Esto es útil para empresas de nuestro tamaño porque podemos reclutar y contratar talento extranjero, en lugar de que solo Amazon y Facebook puedan contratar a estas personas.

Un portavoz del Departamento de Seguridad Nacional dijo a Business Insider que la medida era «activismo judicial flagrante».

El portavoz añadió: «Los cambios recientes al programa de visas H-1B, incluido el aumento de las tarifas, tienen como objetivo abordar las preocupaciones sobre la integridad del programa y el impacto en la fuerza laboral de los EE. UU. La política tiene como objetivo garantizar que los empleadores den prioridad a la contratación de trabajadores estadounidenses, particularmente en campos altamente calificados.