📂 Categoría: Economy,labor-market,job-market,hiring,jobs | 📅 Fecha: 1773725452
🔍 En este artículo:
La contratación se ha desacelerado significativamente en muchas economías avanzadas, pero las empresas simplemente podrían hacer un mejor trabajo al seleccionar a las personas adecuadas, según Goldman Sachs.
Esto se debe en parte a una disminución de las separaciones laborales de corta duración: los trabajadores dejan o pierden su empleo poco después de ser contratados.. Esta disminución sugiere que las empresas y los trabajadores están encontrando cada vez mejores coincidencias desde el principio, incluso cuando los mercados laborales se enfrían después del aumento de la contratación pospandemia.
«La mayor parte de la disminución en la deserción refleja una disminución en las separaciones laborales dentro de un cuarto o dos de la contratación, una tendencia que sugiere que los trabajadores y las empresas han mejorado su capacidad para identificar ‘buenas’ coincidencias con el tiempo», escribieron los economistas de Goldman en una nota del martes.
Históricamente, las separaciones de corto plazo han sido comunes porque algunas contrataciones han demostrado ser inadecuadas para empleadores y trabajadores. Sin embargo, han disminuido constantemente en las economías desarrolladas durante las últimas dos décadas, y esta disminución se aceleró después de la pandemia.
Esta tendencia la confirman los datos de la Oficina del Censo de Estados Unidos y los datos sobre la fuerza laboral canadiense.
Menos malas contrataciones
La disminución se manifiesta ampliamente en todos los sectores. Esto se debe a cambios en la composición de la fuerza laboral, lo que sugiere un cambio estructural en la forma en que los trabajadores y las empresas combinan sus empleos.
«En nuestra opinión, la mejor explicación para la disminución a corto plazo de los despidos es que una mayor información y mejores procesos de selección han aumentado la capacidad de las empresas y los trabajadores para identificar ‘buenas’ coincidencias», escriben los economistas de Goldman.
Plataformas como LinkedIn, Glassdoor e Indeed brindan a los trabajadores información sobre la cultura de la empresa y las condiciones laborales antes de aceptar un puesto. Al mismo tiempo, los empleadores utilizan cada vez más herramientas de selección digitales, incluida la inteligencia artificial, para evaluar y seleccionar candidatos.
Estas herramientas podrían ayudar a reducir los errores de contratación, escriben los economistas.
Mejores coincidencias significan menos salidas laborales anticipadas y menos necesidad de que las empresas contraten reemplazos.
Esta evolución también podría hacer que el mercado laboral sea más eficiente en general. Con menos fracasos laborales, hay menos desempleo friccional, el tipo de desempleo que ocurre cuando los trabajadores cambian de trabajo.
El análisis de Goldman se produce en medio de un debate sobre el mercado laboral actual, que algunos economistas describen como un entorno de «bajas contrataciones y pocos despidos».
En tal entorno, una mayor caída en la contratación podría hacer que el desempleo aumente más rápidamente, ya que los trabajadores desplazados y más jóvenes tienen menos oportunidades fdsc.
La contratación se ha desacelerado significativamente en muchas economías avanzadas, pero las empresas simplemente podrían hacer un mejor trabajo al seleccionar a las personas adecuadas, según Goldman Sachs.
Esto se debe en parte a una disminución de las separaciones laborales de corta duración: los trabajadores dejan o pierden su empleo poco después de ser contratados.. Esta disminución sugiere que las empresas y los trabajadores están encontrando cada vez mejores coincidencias desde el principio, incluso cuando los mercados laborales se enfrían después del aumento de la contratación pospandemia.
«La mayor parte de la disminución en la deserción refleja una disminución en las separaciones laborales dentro de un cuarto o dos de la contratación, una tendencia que sugiere que los trabajadores y las empresas han mejorado su capacidad para identificar ‘buenas’ coincidencias con el tiempo», escribieron los economistas de Goldman en una nota del martes.
Históricamente, las separaciones de corto plazo han sido comunes porque algunas contrataciones han demostrado ser inadecuadas para empleadores y trabajadores. Sin embargo, han disminuido constantemente en las economías desarrolladas durante las últimas dos décadas, y esta disminución se aceleró después de la pandemia.
Esta tendencia la confirman los datos de la Oficina del Censo de Estados Unidos y los datos sobre la fuerza laboral canadiense.
Menos malas contrataciones
La disminución se manifiesta ampliamente en todos los sectores. Esto se debe a cambios en la composición de la fuerza laboral, lo que sugiere un cambio estructural en la forma en que los trabajadores y las empresas combinan sus empleos.
«En nuestra opinión, la mejor explicación para la disminución a corto plazo de los despidos es que una mayor información y mejores procesos de selección han aumentado la capacidad de las empresas y los trabajadores para identificar ‘buenas’ coincidencias», escriben los economistas de Goldman.
Plataformas como LinkedIn, Glassdoor e Indeed brindan a los trabajadores información sobre la cultura de la empresa y las condiciones laborales antes de aceptar un puesto. Al mismo tiempo, los empleadores utilizan cada vez más herramientas de selección digitales, incluida la inteligencia artificial, para evaluar y seleccionar candidatos.
Estas herramientas podrían ayudar a reducir los errores de contratación, escriben los economistas.
Mejores coincidencias significan menos salidas laborales anticipadas y menos necesidad de que las empresas contraten reemplazos.
Esta evolución también podría hacer que el mercado laboral sea más eficiente en general. Con menos fracasos laborales, hay menos desempleo friccional, el tipo de desempleo que ocurre cuando los trabajadores cambian de trabajo.
El análisis de Goldman se produce en medio de un debate sobre el mercado laboral actual, que algunos economistas describen como un entorno de «bajas contrataciones y pocos despidos».
En tal entorno, una mayor caída en la contratación podría hacer que el desempleo aumente más rápidamente, ya que los trabajadores desplazados y más jóvenes tienen menos oportunidades fdsc.
💡 Puntos Clave
- Este artículo cubre aspectos importantes sobre Economy,labor-market,job-market,hiring,jobs
- Información verificada y traducida de fuente confiable
- Contenido actualizado y relevante para nuestra audiencia
📚 Información de la Fuente
| 📰 Publicación: | www.businessinsider.com |
| ✍️ Autor: | Huileng Tan |
| 📅 Fecha Original: | 2026-03-17 05:08:00 |
| 🔗 Enlace: | Ver artículo original |
Nota de transparencia: Este artículo ha sido traducido y adaptado del inglés al español para facilitar su comprensión. El contenido se mantiene fiel a la fuente original, disponible en el enlace proporcionado arriba.
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