Lo que aprendí al ser rechazado y luego contratado en Google y Meta | Careers,Tech,as-told-to,google,meta,job-hunt

Este ensayo contado se basa en una conversación con Brenna LaskyEx reclutador de Google y Meta, de 35 años. Tiene su base en Michigan. Business Insider ha verificado su identidad y su empleo anterior. Lo siguiente ha sido editado para mayor extensión y claridad.

Pasé ocho años en el reclutamiento de Big Tech en Salesforce, Google y Meta, donde realmente pude entender qué buscaban los gerentes de contratación y qué candidatos conseguían entrevistas.

Pasé al coaching profesional en 2024 y ahora estoy trabajando en el lanzamiento de una aplicación para quienes buscan empleo que les permita obtener la perspectiva de un reclutador antes de solicitar un trabajo.

Inicialmente, Google y Meta me rechazaron antes de conseguir un trabajo en ambos. No tenía referencias en ninguna de las empresas. Esto es lo que pasó:

Solicité ingreso a Google por primera vez en noviembre de 2015. Pasé por el proceso de entrevista y en diciembre descubrí que me habían rechazado. Aproximadamente tres meses después, descubrí un puesto en otro equipo y postulé. Más tarde ese mes, comencé mi nuevo puesto en Google.

Aunque presenté mi solicitud para la misma empresa y para el mismo puesto, el resultado fue completamente diferente, dependiendo del responsable de contratación.

Para el puesto Meta, también postulé y pasé por el proceso de entrevista en 2017, pero decidieron ir en una dirección diferente. Pero desarrollé una muy buena relación con el reclutador que conocí durante el proceso. Me mantuve en contacto con la reclutadora y, aproximadamente un mes después de mi rechazo, apareció otra vacante en el mismo equipo, ella se puso en contacto conmigo. Comencé este nuevo rol unos meses después.

Hay una pequeña diferencia entre las dos situaciones, pero es la misma historia. Esto es lo que aprendí:

1. Obtenga comentarios.

La primera conclusión de estas experiencias es que tiene sentido obtener comentarios sobre el proceso de la entrevista. A veces no puedes entender esto directamente, pero debes intentar comprender cómo puedes mejorar en función de las preguntas formuladas. Al comprender estas brechas, podrá estar mejor preparado y ser un candidato más sólido la próxima vez que presente su solicitud.

De hecho, creo que es útil pasar primero por el proceso, comprender lo que están buscando y luego adaptar las respuestas la próxima vez.

2. Establecer una conexión con el reclutador.

En segundo lugar, es importante intentar mantener una relación cálida con los reclutadores. Ellos puede ser tu mayor aliado. Un error que cometen muchos solicitantes de empleo es que una vez que reciben un rechazo final, terminan por no responder o simplemente lo toman como un «no» final.

Envié una nota de agradecimiento al reclutador de Meta y le dije que, aunque la noticia era desafortunada, tuve una experiencia muy positiva al entrevistarme con el equipo y me gustaría mantenerme en contacto. Dije que si había otra oportunidad me gustaría que me tuvieran en cuenta.

Si tiene una experiencia positiva y una buena relación con un reclutador, no dude en mantenerse en contacto. Sin embargo, los reclutadores trabajan con tantos candidatos diferentes y roles. Sé que existen consejos que sugieren consultar con su reclutador regularmente cada dos semanas. Puede hacer un seguimiento y mostrar un interés continuo. Si ya ha sido rechazado, tendería a comunicarme con usted solo si está considerando postularse para un puesto relevante.

Esta es una gran oportunidad para decir: «Oye, espero que te vaya bien. Vi esta publicación publicada en el sitio web. Tengo experiencia en XYZ, lo que me convierte en un buen candidato. Me gustaría conectarme si hay una oportunidad».

Esto lo convierte no solo en un contacto aleatorio, sino en algo con un tema de discusión que hace que sea relevante para ellos volver a conectarse contigo.

3. Necesita encontrar a la persona adecuada en el momento adecuado.

La lección más importante de estas dos historias es que el hecho de recibir un “no” no significa que la puerta esté cerrada.

Un rechazo no siempre significa que no esté calificado. Lihat juga msdi. Esto significa que no eras el candidato adecuado para este equipo en ese momento.

El rechazo de un equipo no significa necesariamente el rechazo para siempre, y su resultado puede ser muy diferente según el gerente de contratación. La persona que lo recomendó y la persona que desea contratarlo pueden trabajar en la misma empresa.

En las grandes empresas, es muy importante que los candidatos recuerden que el mismo puesto de trabajo puede existir en docenas de equipos, cada uno con su propio gerente de contratación, cultura y necesidades específicas.