📂 Categoría: Careers,artificial-intelligence,hiring,tech-jobs,career,ai-startups,careers,future-of-work,tech-hiring,recruiting,ai-jobs,skills | 📅 Fecha: 1774802043
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Para algunos directores ejecutivos de startups de IA, la contratación se trata de encontrar personas que puedan escalar junto con la tecnología que cambia rápidamente, más que tener un pedigrí osYSJ3d.
En medio de un mercado laboral cada vez más brutal para los trabajadores administrativos en todas las industrias, tres directores ejecutivos y cofundadores de startups de inteligencia artificial de San Francisco compartieron recientemente con Business Insider lo que buscan en los candidatos y cómo la inteligencia artificial está cambiando sus expectativas. En lugar de centrarse únicamente en el currículum o la descripción del puesto, estas empresas dicen que valoran más un entusiasmo genuino por la IA y, a menudo, seleccionan candidatos en función de su capacidad para adoptar nuevas herramientas.
Desde probar si los candidatos usan instintivamente la IA para resolver problemas complejos hasta buscar aquellos que se sientan motivados por la intensidad de las startups, esto es lo que se necesitaría para ser contratado en estas tres empresas de IA.
Arvind Jain
Arvind Jain, cofundador y director ejecutivo de Glean. Shauna Clinton/Sportsfile para Web Summit Qatar vía Getty Images
Arvind Jain, cofundador y director ejecutivo de Glean, una empresa empresarial e de investigación basada en IA productividad en el trabajo plataforma, dijo a Business Insider que rara vez contrata personas para realizar una tarea muy específica y siempre pregunta si la IA puede desempeñar esa función antes de aumentar la plantilla.
«Por ejemplo, estamos buscando contratar a un ingeniero, gerente de producto o gerente de recursos humanos, y tendrán una amplia gama de tareas que realizar», dijo Jain, y agregó que sus roles exactos seguirán cambiando con el tiempo, por lo que la adaptabilidad es clave.
«Así que el reclutamiento se realiza a un nivel un poco más alto», dijo Jain. «Y una de las cosas clave que analizamos es: ¿estamos contratando a alguien que tenga curiosidad y haya comenzado a utilizar la IA en su vida personal o en su trabajo anterior?»
Para diferenciar a los que dominan el uso de la IA de los que no, Jain dijo que durante el proceso de entrevista, a los candidatos se les asignó una tarea tan difícil y que requería tanto tiempo que no pudieron completarla en la hora que tenían, sin que se les dijera si podían usar la IA.
Daniel Yanisse
Daniel Yanisse, cofundador y director ejecutivo de Checkr. Harry Murphy/Sportsfile para Web Summit vía Getty Images
Daniel Yanisse, cofundador y director ejecutivo de Checkr, que utiliza inteligencia artificial para realizar verificaciones de antecedentes, dijo a Business Insider que está buscando personas que puedan prosperar en la cultura de las startups.
«Somos más de 900 personas, por lo que no somos una pequeña startup, pero yo soy un tipo de startups», dijo Yanisse. «La gente que viene aquí tiene que aceptar la incertidumbre, ser autosuficiente, adaptable, flexible, estar dispuesta a hacer cosas nuevas y resolver nuevos problemas sin mucha orientación o estructura».
«Algunos podrían mostrarse reacios y decir: ‘No quiero que eso cambie'», añadió Yanisse. «O puedes decir: ‘Oye, este es el futuro. Estas son las tecnologías disponibles. Trabajemos juntos para reimaginar lo que un gerente de producto y un diseñador pueden hacer con todas estas herramientas y asistencia de IA'».
Yanisse dijo que la compañía está “contratando en todos los ámbitos” en San Francisco, Denver y San Diego. La empresa tiene un horario híbrido que requiere tres días de trabajo en la oficina y la gente suele llevar a sus perros al trabajo.
Vipul Ved Prakash
Vipul Ved Prakash, cofundador y director ejecutivo de Together AI. Imágenes Bloomberg/Getty
Vipul Ved Prakash, cofundador y director ejecutivo de Together AI, que permite a los desarrolladores entrenar modelos de IA generativa, dijo a Business Insider que cuando se trata de candidatos, la pasión está por encima de los requisitos técnicos de cada puesto.
«Buscamos la excelencia, y no tiene que ser un tipo específico de excelencia», dijo Prakash. «Es como gente que realmente se preocupa por lo que hace».
«Buscamos personas apasionadas por la IA porque eso es lo que somos, y algunas personas están más entusiasmadas con las posibilidades de la IA que otras», añadió Prakash. «Buscamos personas apasionadas por las startups, entusiasmadas por trabajar duro y construir algo grande, y luego finalmente analizamos cuál es el rol y cuál es la idoneidad para ese rol».
