Los memorandos de anuncio de despidos se parecen más a manifiestos de la era de la IA | Careers,atlassian,layoffs,ai,coders-ai,changing-workplace-big-bet,leadership,block

Los ejecutivos de las grandes tecnológicas alguna vez señalaron con el dedo a la economía cuando recortaban empleos. Ahora están señalando con el dedo a la IA.

Los memorandos de despidos recientes, incluidos los de Block y Atlassian, se leen menos como explicaciones de disculpa sobre vientos económicos en contra o iniciativas de reducción de costos, sino más bien como manifiestos estratégicos para la era de la IA.

Jack Dorsey de Block y Mike Cannon-Brookes de Atlassian señalan con franqueza cambios profundos en la forma en que ven la tecnología remodelando el trabajo y, por lo tanto, cuántos trabajadores necesitarán en los próximos años.

Las nuevas tecnologías, combinadas con equipos más pequeños y más planos, escribió Dorsey en su memorando de finales de febrero, “permiten una nueva forma de trabajar que cambia fundamentalmente lo que significa construir y administrar un negocio”. Anunció el 26 de febrero que la empresa recortaría más del 40% de su plantilla.

Atlassian, la empresa de software que fabrica herramientas de productividad como Jira y Trello, anunció una reducción de alrededor del 10% el miércoles. En su memorando, Cannon-Brookes no se limitó a detallar las medidas de severidad o resaltar factores como las presiones macroeconómicas, el material habitual de estas misivas.

En lugar de eso, expuso la filosofía de IA de la compañía y cómo se estaba reestructurando en respuesta, usando letras en negrita para enfatizar: «Creemos fundamentalmente que las personas Y La IA crea los mejores resultados.

El mayor enfoque en hacia dónde deben ir las empresas, en lugar de las limitaciones económicas que podrían haberlas empujado a realizar recortes presupuestarios, es nuevo, dijo a Business Insider Rick Wargo, socio gerente y jefe global de práctica tecnológica de la firma de búsqueda de ejecutivos Boyden.

“A medida que avanzaban las cosas, se dieron cuenta de que tal vez se necesitaban habilidades diferentes a las para las que fueron contratados”, dijo sobre los líderes empresariales.

Una nueva era de la IA

Recientemente, otros ejecutivos también han citado el impacto de la IA durante los recortes presupuestarios, incluidos Meta, Angi y WiseTech. En junio, Andy Jassy de Amazon escribió que el impulso de la IA de la compañía llevaría a una reducción de la fuerza laboral de la compañía, aunque en reducciones posteriores Amazon identificó la necesidad de un reinicio cultural.

Dorsey y Cannon-Brookes dijeron que los recortes no eran un síntoma de una empresa en dificultades y utilizaron sus notas de despido para defender sus visiones para sus respectivas empresas en el nueva era de la IA. Dorsey dijo que la rentabilidad de la empresa está mejorando.

El director financiero de la compañía también dijo durante la conferencia telefónica sobre resultados del cuarto trimestre que, gracias a la IA, el código enviado por cada uno de sus ingenieros ha aumentado en más de un 40% desde septiembre.

«Hemos visto trabajos de ingeniería que habrían llevado semanas ser completados por un pequeño equipo en una fracción del tiempo con herramientas de codificación de agentes», afirmó Amrita Ahuja, quien también es directora de operaciones de la empresa.

En Atlassian, Cannon-Brookes escribió: «Tenemos impulso». Info lengkap: vch2. Luego destacó las ganancias en los ingresos de la nube y otras métricas.

Las calificaciones de despidos a menudo resaltan la fortaleza y estabilidad de una empresa. Estas últimas notas van más allá que algunas al describir las prioridades de los líderes para aquellos que se quedan atrás.

Cannon-Brookes enmarcó los recortes de Atlassian como una cuestión de adaptación: «Estamos remodelando nuestras habilidades, mezclando y cambiando la forma en que trabajamos para construir el futuro», escribió.

Los límites de la IA

En medio de oleadas de despidos en el sector tecnológico, se ha debatido mucho sobre si la IA está impulsando estas reducciones, incluso cuando se enmarca explícitamente de esa manera.

Probablemente la IA no sea responsable de todos los despidos que están realizando las empresas de tecnología, dijo a Business Insider Will Wilson, director ejecutivo y cofundador de Antithesis, una plataforma de prueba de software autónoma.

«No es que las empresas en crecimiento hayan dejado de contratar», dijo.

Aún así, Wilson dijo que a medida que la IA mejora, aumentan las posibilidades de que pueda reemplazar a los trabajadores.

Anteriormente, la tecnología aportaba pocos o ningún beneficio de productividad a la mayoría de las personas, afirmó Wilson. Hoy en día, afirma, ofrece claramente una mejora de la eficiencia en áreas como la codificación.

Aun así, existen límites en cuanto a cuántas empresas que están apostando fuertemente por la IA podrán reducir sus gastos, dijo Josh Bersin, director ejecutivo de The Josh Bersin Company, una firma consultora. La IA puede automatizar algo como la generación de códigos, pero no elimina la necesidad de trabajadores, afirmó.

«Hay que comprobar el código», dijo Bersin a Business Insider. «Aún tienes que probarlo. Aún tienes que actualizarlo. Aún tienes que mantenerlo. Aún tienes que gestionar la producción».

Independientemente del debate sobre si la IA está impulsando los recortes presupuestarios frente a los antiguos imperativos empresariales, algunos ejecutivos están utilizando anuncios de despidos para exponer su visión de cómo sus empresas gestionarán esta nueva era.

Cannon-Brookes finalizó su publicación diciendo que Atlassian ha resistido múltiples cambios tecnológicos y ciclos de mercado, y ha prosperado en el proceso.

«Esto requerirá una adaptación continua. Determinación», escribió. «Y tomar decisiones difíciles para garantizar la fortaleza de Atlassian a largo plazo».