Normas de la WFA para trabajadores del sector privado durante Nyepi y Eid al-Fitr |

El MINISTRO de Mano de Obra Yassierli firmó la carta circular del Ministro de Mano de Obra de la República de Indonesia número M/2/HK.04/1I/2026. La carta regula la ejecución del trabajo desde cualquier lugar, es decir. trabajar desde cualquier lugar O dre para empleados o trabajadores de la empresa durante las vacaciones de Nyepi y Eid al-Fitr 2026.

Esta carta, fechada el 13 de febrero de 2026, fue emitida con el fin de optimizar la movilidad de las personas durante el período vacacional de los dos próximos días religiosos. “Además de mantener la productividad laboral y fomentar el crecimiento económico en el trimestre |2026”, dijo. Yassierli vía SE M/2/HK.04/1I/2026.

Esta carta está dirigida a líderes empresariales o actores económicos de toda Indonesia. “Por la presente lo invitamos a brindar a los trabajadores/obreros la oportunidad de realizar trabajos desde otros lugares o trabajar desde cualquier lugar (WFA)”, dijo Yassierli.

La implementación de la WFA se lleva a cabo con las siguientes disposiciones:

1. La WFA se llevará a cabo los días 16 y 17 de marzo de 2026 y también se espera que se lleve a cabo del 25 al 27 de marzo de 2026. La implementación de la WFA tiene en cuenta las necesidades de las empresas y considera el potencial de una mayor movilidad de los viajeros que regresan después de la celebración de Eid al-Fitr.

2. La implementación de WFA podrá excluirse para determinados sectores como la asistencia sanitaria, la logística, el transporte, la seguridad, la hostelería, hospitalidadcentros comerciales, manufactura, industria agroalimentaria, otros sectores esenciales o vinculados a la continuidad de la producción.

3. WFA no se cuenta como vacaciones anuales.

4. Los trabajadores o trabajadores que realizan WFA continúan desempeñando su trabajo de acuerdo con sus deberes y obligaciones.

5. Los salarios durante el WFA se pagan de acuerdo con el salario recibido al realizar el trabajo en el lugar de trabajo habitual o de acuerdo con el salario acordado.

6. Los horarios de trabajo y la supervisión del trabajo realizado por los trabajadores o jornaleros de la WFA están regulados para que los trabajadores sigan siendo productivos.