Paramount notifica a los empleados sobre sus bonos de fin de año y cambia el cálculo | Media,limited-synd,media,exclusive,paramount,paramount-skydance,david-ellison,wbd,warner-bros,warner-bros-discovery

Paramount Skydance está cambiando la forma en que distribuye las bonificaciones de fin de año para 2025, y podría perjudicar los pagos a los empleados con mejor desempeño.

Durante años, Paramount ha ofrecido a los empleados elegibles un pago de fin de año llamado Plan de Incentivos a Corto Plazo, o STIP, basado en su salario base, desempeño individual y el de la empresa. El bono se calcula multiplicando el “monto objetivo del STIP” por los multiplicadores individuales y profesionales.

Paramount, que venció a Netflix la semana pasada en la guerra de ofertas por Warner Bros. Discovery, dijo a los empleados elegibles el lunes por la mañana que el multiplicador de actividad para 2025 era del 94%, según documentos internos vistos por Business Insider. Esto es inferior al 136,7% registrado en 2024. Declaración de poder primordial el año pasado y tres empleados. Esto representa una caída interanual de más del 30%.

La compañía también dijo que el multiplicador individual de un empleado este año sería del 100%, independientemente de su desempeño. Las revisiones de los empleados fueron «despriorizadas» después de que se finalizó la fusión de Paramount-Skydance, dijo un alto funcionario.

«Dadas las circunstancias únicas de 2025, no aplicaremos la diferenciación individual este año», dijo un ejecutivo de Paramount a su equipo en Slack, según una captura de pantalla vista por Business Insider. «Como resultado, todos recibirán el mismo multiplicador individual y el mismo multiplicador empresarial, según el desempeño general en el año fiscal 2025».

Algunos empleados de Paramount, incluido el personal de nivel inferior, no son elegibles para recibir bonificaciones. Un portavoz de Paramount se negó a hacer comentarios.

Estos cambios significan que los empleados de alto rendimiento, si los define como aquellos que tuvieron un multiplicador individual de más del 100% el año pasado, verán sus bonos STIP de fin de año disminuir en al menos un 30%.

Cuatro empleados de Paramount dijeron a Business Insider que su bonificación STIP suele rondar el 10% de su salario. Un quinto miembro del personal dijo que su bonificación suele ser de entre 15 y 20 años.

Por ejemplo, un empleado que gana $100,000 por año podría tener una meta STIP de $10,000. Si su multiplicador individual fuera del 100% y el multiplicador comercial fuera del 94%, su bonificación sería de $9,400.

Un empleado con un salario de $100,000 con una meta STIP de $10,000 tendría un bono en 2024 de al menos $13,670 si su multiplicador individual fuera del 100% o más.

Los bonos reelaborados de Paramount, que se pagarán el próximo lunes, se producen mientras el director ejecutivo de Paramount, David Ellison, y su padre, el cofundador de Oracle, Larry Ellison, se preparan para desembolsar miles de millones para WBD.

«Apreciamos sus contribuciones a Paramount a lo largo de 2025», dijo Paramount a los empleados en su carta STIP, vista por Business Insider.