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Ser despedido apesta, pero también importa cómo sucede.
El martes, Meta pidió a algunos empleados que trabajaran desde casa al día siguiente, antes de la última ronda de despidos de la empresa. Esta decisión toca una ansiedad familiar para muchos: no sólo si te desconectarán, sino cómo y dónde lo descubrirás.
Seis años después del inicio de la pandemia, muchos trabajadores de oficina siguen trabajando en puestos híbridos. Esto cambió la mecánica de los despidos. Lo que antes se hacía normalmente en una sala de conferencias o en la oficina del jefe, ahora puede suceder en una pantalla o por correo electrónico.
A medida que más y más empresas reducen su tamaño, la cuestión adquiere cada vez más peso. Info lengkap: eqwi. Puede que no haya una respuesta fácil.
«Se puede tener una ejecución deficiente en persona. Puede tener una ejecución deficiente de forma remota», dijo Sarah Rodehorst, cofundadora y directora ejecutiva de Onwards HR, que ayuda a las empresas a administrar servidores y salidas.
En casa versus IRL
Estar en casa puede permitir a las personas afrontar las noticias en sus propios términos, sin riesgo de llorar delante de sus compañeros. También puede plantear menos problemas de seguridad para las empresas a las que les preocupa que sus empleados sufran ataques en sus puertas.
Hacer recortes de forma remota también puede facilitar las cosas para los gerentes, que no tienen que tratar directamente con la persona que están despidiendo, dice Ben Hardy, profesor clínico de comportamiento organizacional en la London Business School.
“Es un poco como divorciarse de alguien a través de un mensaje de texto”, dijo sobre los recortes de empleo en los que una persona da malas noticias a muchas otras. Es demasiado impersonal, dijo Hardy a Business Insider, para un tema íntimo. La comunicación uno a uno es mejor, afirmó.
Ser despedido en persona puede significar tratar de mantener la compostura frente a sus compañeros de trabajo, pero también puede brindarles a las personas la oportunidad de despedirse de sus compañeros de trabajo y hacer planes para mantenerse en contacto, o reunirse después para compadecerse.
En última instancia, lo que más importa es manejar los despidos con empatía y preservar el elemento humano, dijo Rodehorst.
Llamar a alguien a una oficina sólo para despedirlo no siempre es la mejor decisión, dijo a Business Insider.
«Los controles remotos pueden mantener cierta privacidad», dijo Rodehorst.
Por supuesto, los despidos suelen parecer horribles de todos modos. Algunos trabajadores rechazaron los cortes de video, diciendo que parecían impersonales.
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