Radea Respati: la evaluación de ASN es esencial para aumentar la capacidad de respuesta del gobierno |

NOTICIAS NACIONALES – La presidenta de la Comisión I del DPRD de la ciudad de Bandung, Radea Respati Paramudhita, cree que evaluar el desempeño del Aparato Civil Estatal (ASN) es algo importante en un esfuerzo por lograr una gobernanza e integridad profesionales.

Según él, con base en lo dispuesto en la Ley Número 20 de 2023 relativa al Aparato Civil del Estado, la ASN es una profesión compuesta por funcionarios públicos (PNS) y empleados estatales bajo contrato de trabajo (PPPK), a tiempo completo y a tiempo parcial, que desempeñan un papel estratégico en la administración gubernamental.

Según él, la política de estructuración de la ASN, incluida la eliminación del personal ajeno a la ASN, es de gran ayuda en las tareas del gobierno encaminadas a crear un sistema de trabajo más organizado y profesional.

Sin embargo, Radea Respati cree que la realidad sobre el terreno muestra que aún es necesario mejorar el rendimiento de ASN. Se considera que algunas ADN siguen trabajando con estándares mínimos, con mínima innovación y sin mostrar el máximo entusiasmo por el servicio público.

Iq explicó que, en el contexto de la justicia social, esta condición se vuelve cada vez más relevante a destacar en relación a los conserjes, clasificadores de basura y profesores honorarios.

«En el terreno, todavía hay trabajadores que reciben unos ingresos de alrededor de 1,25 millones de rupias al mes, incluso los profesores honorarios de varias instituciones educativas sólo reciben cientos de miles de rupias al mes, a pesar de que tienen una carga de trabajo y responsabilidades que no son ligeras y desempeñan un papel importante en los servicios públicos», dijo Radea, en Bandung, el jueves 26 de marzo de 2026 yfbr.

Esta comparación, afirmó, muestra que existen lagunas que deberían ser una preocupación común. Con base en los principios de justicia y proporcionalidad, las diferencias en los niveles de bienestar deben adaptarse al desempeño, las responsabilidades y las contribuciones reales a la sociedad.

Por lo tanto, las ADN que recibieron salarios y subsidios relativamente más altos deben demostrar profesionalismo, máximo desempeño y alta integridad, como una forma de responsabilidad moral e institucional hacia el público.

Por otro lado, destacó las políticas de eficiencia a través del programa Work From Anywhere (WFA) implementado por el Gobierno Provincial de Java Occidental, como un modelo de trabajo de cuatro días en la oficina y dos días de WFA.

«Se considera que esta política probablemente reducirá el entusiasmo por el servicio si no se equilibra con indicadores claros de seguimiento y desempeño. Por lo tanto, esperamos que no se implemente una política similar en la ciudad de Bandung y que se siga priorizando la presencia óptima de ASN en la prestación de servicios a la comunidad», dijo.

Sin embargo, añadió Radea, hay que reconocer que todavía hay muchas ASN que funcionan bien y son capaces de innovar. Este es un ejemplo positivo que merece ser imitado para crear un ambiente de trabajo productivo y competitivo dentro de la ADN.

Radea dijo que con salarios y prestaciones relativamente altos, ASN debería poder mostrar un desempeño comparable y avanzar hacia el servicio público. Se espera que el impulso de Eid Al-Fitr pueda ser un reflejo para toda la ASN, tanto la PNS como la PPPK, con el fin de aumentar la motivación, la integridad y el espíritu de servicio.

“En el futuro, mejorar el desempeño de la ADN debe ser una prioridad absoluta para crear un gobierno que sea profesional, receptivo y orientado hacia los intereses de la sociedad, al mismo tiempo que promueva la creación de un sentimiento de justicia para todo el personal que contribuye a los servicios públicos.