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Salesforce no ofrece aumentos este año a los empleados de nivel director y superiores, según un correo electrónico interno visto por Business Insider.
“Hemos decidido concentrar los aumentos por mérito en el nivel de alta dirección (grado 8) e inferiores”, decía el correo electrónico enviado por el equipo de recursos humanos de la empresa.
En lugar de dar aumentos, la compañía dice que está aumentando las acciones y los bonos para sus «alto desempeño» entre los empleados de alto nivel, diciendo que es parte de una «inversión en desempeño y crecimiento a largo plazo».
Los empleados conocerán su remuneración durante las entrevistas de evaluación que comenzarán a finales de marzo.
La medida de Salesforce podría reflejar un cambio más amplio en la forma en que las grandes tecnologías compensan al talento senior. En lugar de aumentar el salario base, algunas empresas vinculan cada vez más la remuneración al desempeño del mercado de valores y al capital, preservando así el efectivo y al mismo tiempo continúan incentivando a los altos ejecutivos. Meta acaba de anunciar esta semana que ha creado un lucrativo plan de incentivos en acciones para varios de sus altos ejecutivos.
Las acciones de Salesforce han bajado aproximadamente un 37% durante el año pasado. El director ejecutivo Marc Benioff minimizó recientemente los temores sobre la amenaza que representa la IA para las empresas de software como servicio. Estos temores han provocado recientes ventas masivas de acciones de software.
El correo electrónico indicaba que un 10% más de directores y directores recibían premios en acciones, que el promedio de premios en acciones había aumentado y que el 80% de los directores y directores que recibieron calificaciones de desempeño «muy exitoso» o «sobresaliente» recibían una subvención entre un 20 y un 40 por ciento mayor.
El fondo de bonificación «está financiado en un 103%», afirma el correo electrónico. La mayoría de los directores y directores elegibles recibieron el 100% o más de sus bonificaciones, y todos los directores y directores que recibieron las calificaciones de desempeño más altas recibieron entre el 115% y el 140% de sus bonificaciones.
Salesforce despidió a algunos empleados al inicio de su año fiscal el 1 de febrero. Estas reducciones afectaron a menos de 1.000 empleados, según una persona cercana al grupo. En ese momento, la empresa también contrató o promovió a seis nuevos ejecutivos, reemplazando a cinco ejecutivos de alto nivel que habían anunciado recientemente su salida de la empresa.
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