Sam Altman dijo que la IA «ralentizaría significativamente» el reclutamiento de OpenAI | Careers,AI,artificial-intelligence,employment,hiring,unemployment,business,technology,economy,careers,work,layoffs

Sam Altman analiza el impacto de la IA en la fuerza laboral, incluidas las prácticas de contratación de OpenAI.

Durante un evento público transmitido en vivo el lunes, dirigido principalmente a desarrolladores, el CEO de OpenAI dijo que la IA había cambiado la rapidez con la que la compañía aumentaba su fuerza laboral, pero que la compañía no estaba congelada en la contratación y no estaba cerca de deshacerse por completo de los empleados humanos.

«Planeamos reducir significativamente la velocidad de nuestro crecimiento porque creemos que podremos hacer mucho más con menos personas», dijo Altman en respuesta a un participante que preguntó si AI había cambiado el proceso de entrevista de OpenAI con candidatos potenciales.

«Lo que creo que no deberíamos hacer, y lo que espero que otras empresas tampoco hagan, es contratar de forma muy agresiva y luego, de repente, darnos cuenta de que la IA puede hacer muchas cosas, que se necesita menos personal y que hay que tener conversaciones muy incómodas», añadió Altman. «Así que creo que el enfoque correcto para nosotros será contratar más lentamente pero seguir contratando».

Los comentarios de Altman se producen en medio de una «gran congelación» y preocupaciones sobre la pérdida de impulso en la creación de empleos en Estados Unidos. La tasa de desempleo en noviembre de 2025 alcanzó su nivel más alto desde 2021, mientras que las ofertas de empleo cayeron un 37% desde su pico de 2022, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.

Business Insider informó anteriormente que, si bien en 2022 había alrededor de dos puestos vacantes por cada desempleado, en septiembre de 2025 esa proporción se había reducido a uno. Los trabajadores desempleados durante al menos 27 semanas representan ahora alrededor de una cuarta parte de todos los estadounidenses desempleados.

Los trabajadores jóvenes se han visto particularmente afectados por la desaceleración en la contratación, según datos de la Oficina del Censo de Estados Unidos. La tasa de desempleo para los estadounidenses de 20 a 24 años alcanzó el 9,2% en agosto y septiembre, el nivel más alto desde la recuperación de la recesión pandémica.