📂 Categoría: AI,Tech,Careers,Education,ai,artificial-intelligence,graduates,jobs,job-market,workforce,ai-backlash | 📅 Fecha: 1779640648
🔍 En este artículo:
Los directores ejecutivos de tecnología tienen mucho que gestionar, desde llamadas sobre resultados y reuniones de directorio hasta la competencia y la moral de los empleados.
Hoy, en la era de la IA, también necesitan una “estrategia de abucheo”.
Este año, los graduados abuchearon a varios ejecutivos durante sus discursos de graduación después de que los líderes empresariales hicieran comentarios optimistas sobre la IA, lo que refleja una creciente ansiedad entre los estudiantes acerca de ingresar al mercado laboral.
Los estudiantes abuchearon al ex director ejecutivo de Google, Eric Schmidt, en la Universidad de Arizona, mientras que el director ejecutivo de Big Machine Records, Scott Borchetta, provocó reacciones violentas en la Universidad Estatal de Middle Tennessee después de discutir el impacto de la inteligencia artificial en la música y los medios.
Así que el presentador del podcast tecnológico «Hard Fork» preguntó recientemente al CEO de Google, Sundar Pichai, cuál sería su «estrategia abucheo» durante su discurso de graduación en la Universidad de Stanford el próximo mes.
Para Pichai, el desafío es real: dirige una de las empresas que impulsan el auge de la IA en un momento en el que muchos graduados temen que la tecnología acabe con los puestos de trabajo que están a punto de cubrir.
«Siempre he sido extremadamente optimista acerca de la próxima generación», dijo a los anfitriones. La IA, dijo, no cambia eso. “Mi objetivo sería compartir mis experiencias y eso es lo que busco hacer”.
«Estos graduados realmente van a desempeñar un papel importante a la hora de impulsar estos avances y gestionar su impacto», añadió, refiriéndose a la IA.
Es posible que Pichai encuentre una audiencia más receptiva en Stanford, que se encuentra en el corazón de Silicon Valley y alberga algunos de los cursos de IA más respetados del país.
Sin embargo, la percepción pública de la IA es baja. Un estudio del Pew Research Center encontró que aproximadamente la mitad de los estadounidenses sienten que la creciente prevalencia de la IA en su vida diaria los hace “más preocupados que emocionados”. Muchos estadounidenses en todo el país están ahora resistirse a los nuevos centros de datos en sus comunidades, lo cual es esencial para impulsar productos de inteligencia artificial como los chatbots.
Al menos una docena de grandes empresas citaron la mayor eficiencia de la IA como un factor en su decisión. decisión de despedir empleados Este año. Y se creó la IA búsqueda de empleo más difícil ampliando el proceso de entrevista. La tasa de desempleo de los nuevos graduados alcanzó su nivel más alto en cuatro años a principios de 2026.
Pichai dijo a “Hard Fork” que la gente está “con razón” preocupada por el tipo de tecnología que se creará en el futuro. «Los humanos no han evolucionado para manejar tantos cambios», dijo, y agregó que la escala del cambio no se parece a nada que el mundo haya experimentado.
A principios de este mes, en la ceremonia de graduación de la Universidad Carnegie Mellon, el director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, argumentó que la IA sería un beneficio neto para la humanidad, incluidos aquellos que recién comienzan sus carreras.
«Ahora es el momento de hacer realidad sus sueños», dijo a los graduados. «El momento no podría ser más perfecto».
