¿Te han despedido? 3 errores podrían poner en peligro tu búsqueda de empleo: coach profesional | Careers,contributor-2026,career-coach,layoffs,tech-layoffs,amazon-layoffs,career-advice,job-cuts,beacon-industries-big-bet

Se avecina una tormenta de despidos.

Según los informes, más de 1,1 millones de personas fueron despedidas en Estados Unidos en 2025, y en enero de 2026 hubo más pérdidas de empleos que en cualquier enero desde 2009. Los líderes empresariales predicen que la situación sólo empeorará a medida que la IA irrumpa en la fuerza laboral.

Cuando Amazon anunció despidos a principios de este año, el asesor profesional en tecnología Kyle Elliott compartió lo que pensaba que los empleados deberían hacer inmediatamente después de ser despedidos para colocarlos en la mejor posición posible para encontrar un nuevo rol.

También compartió tres errores comunes que se deben evitar después de un despido.

1. Publica un artículo exitoso en LinkedIn

Después de ser despedido, Elliott vio cómo los trabajadores recurrían a LinkedIn para compartir publicaciones negativas sobre su antiguo empleador.

«A veces la gente realmente reacciona ante esa emoción o ese dolor, en lugar de esperar a que sane», dijo.

Este tipo de publicaciones podrían resultar perjudiciales a la hora de solicitar un nuevo empleo, cuando los reclutadores y responsables de contratación consultan su perfil de LinkedIn.

«La gente quiere trabajar con otras personas que son VIH positivas, así que si ven que usted se desahoga, podrían preocuparse: si tenemos que hacer despidos en el futuro, ¿nos van a golpear tan pronto como los despidan?» Dijo Elliott.

En su lugar, considere esperar hasta que pueda posicionar el evento de manera diferente en sus mensajes, lo que podría ocurrir uno o dos meses después, dice Elliot. En la publicación, comparte las lecciones que aprendiste y el increíble trabajo que hiciste en tu empresa anterior, añadió.

2. Desahogarse con antiguos colegas

Los antiguos compañeros pueden ser un buen recurso a la hora de buscar trabajo en el futuro. En su conversación final con su ex colega antes de dejar la empresa, reitere el trabajo del que está orgulloso y comparta el tipo de oportunidad que está buscando a continuación, dijo Elliott.

Teniendo esto en cuenta, podría ser mejor hablar sobre su experiencia de despido con una persona de confianza, como su cónyuge, su mejor amigo o un terapeuta, en lugar de con un ex colega, añadió.

Hablar con un colega podría dañar su percepción de usted y comprometer la conexión.

«Mucha gente recordará eso último y no querrás que digan ‘oh, están amargados'», dijo.

3. Tener miedo a las redes

Elliott ha notado que los clientes a veces tienen miedo de establecer contactos debido al estigma asociado con los despidos y les preocupa no poder agregar valor a las conversaciones cuando estén desempleados.

“Los despidos son normales ahora”, dijo Elliott, por lo que no hay necesidad de evitar acercarse a la gente por miedo.

Recomendó empezar poco a poco. Por ejemplo, conozca a un ex colega con el que era cercano.

En su primera conversación, concéntrese en obtener visibilidad y dar pequeños pasos hacia su próximo puesto, y no espere que le ofrezcan un trabajo, dijo.

«Si te despidieron y lo llamas despido, eso es un poco diferente. Pero si realmente te despidieron como parte de una reorganización o de medidas de reducción de costos, la gente lo entiende y no debería avergonzarse de ello», dijo.