📂 Categoría: Careers,careers,job-search,changing-workplace-big-bet,networking | 📅 Fecha: 1769859387
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La mejor manera de evitar hacer cola para conseguir un trabajo es presentarse antes de que haya uno disponible.
Hablar con un empleador antes de que la empresa publique un trabajo, no después, podría ayudarte a conseguir un puesto allí, dijo la veterana asesora profesional Laura Labovich a Business Insider.
Ella recomienda que quienes buscan empleo identifiquen dónde quieren trabajar, examinen su red en busca de conexiones con la organización y comiencen a construir relaciones dentro de la empresa mucho antes de que se publique una oferta de trabajo.
«La manera de ganar es no postularse. Entrar antes de que tengan la oportunidad. Hacer conexiones. Conviértete en alguien con información privilegiada», dijo Labovich.
Si espera hasta ver una oferta de trabajo antes de contactar a un empleador, dijo, puede que ya sea demasiado tarde. De hecho, una vez que se publica un puesto, los reclutadores o RR.HH. a menudo se sentirán obligados a pedirle que presente su solicitud en línea, incluso si ya lo conocen, para garantizar que todos los candidatos reciban la misma consideración, dijo Labovich.
Alinearse con todos puede hacer que el proceso parezca “más como un negocio ganadero”, dijo.
“Vale su peso en oro”
Aparte de sentirse mal en general, el enfoque de tomar un número rara vez es la mejor ruta para conseguir un puesto, como puede intentar casi cualquiera que busque un trabajo de oficina.
el promedio oferta de trabajo de la empresa dibujar 250 solicitantes, informó Glassdoor en 2025. De ellos, sólo de cuatro a seis solicitantes suelen calificar para la entrevista. Y, por supuesto, al final sólo una persona recibe la carta de oferta.
Tener a alguien que pueda mostrar su currículum a un reclutador o gerente de contratación y ayudarlo a destacar «vale su peso en oro» cuando hay tanta gente buscando trabajo, dice Rick Wargo, socio gerente de la práctica de tecnología global de la firma de reclutamiento Boyden.
«Una cálida presentación es siempre la mejor manera de buscar empleo», dijo a Business Insider.
saber que preguntar
Por supuesto, si no sabes acerca de un próximo trabajo, no puedes ofrecerlo. Pero eso no significa que seas impotente. ¿Qué vas a? poder Lo que debe hacer es determinar si el empleador ha contratado para los tipos de puestos que usted podría desear y utilizar esa información para guiar el acercamiento temprano.
Por eso, dice Wargo, es inteligente comenzar a establecer contactos y establecer conexiones en empresas clave mucho antes de necesitar un trabajo.
«No vamos a arreglar el techo cuando esté lloviendo», dijo.
Para evitar las prisas que suelen producirse cuando un empleador ofrece una oferta, puede comunicarse con personas que podrían estar en su nivel dentro de una organización y hacerles preguntas como «¿Qué le parece su trabajo?» » “¿Qué te parece la organización?” y «¿Cómo llegaste aquí?» dijo Labovich, quien dirige Career Strategy Group, una firma de recolocación en el área de Washington, D.C.
Si se trata de alguien que está más arriba en la cadena alimentaria (potencialmente alguien que podría ser el gerente de contratación para un trabajo futuro), la solicitud debería ser menor, dijo.
«No querrás decir: ‘Quiero un trabajo’, porque si los contactas temprano, todavía no hay trabajo», dijo Labovich. En cambio, recomienda que quienes buscan empleo busquen consejos, ideas, recomendaciones y referencias.
Este contacto puede dar sus frutos: enviar un mensaje a un gerente de contratación casi triplica sus posibilidades de ser contratado, informa LinkedIn.
En última instancia, dijo Labovich, hacer conexiones dentro de una organización es una de las mejores maneras de navegar un proceso de reclutamiento que a menudo se siente «totalmente roto».
Eso deja a muchos solicitantes de empleo solicitando tantos puestos como sea posible, a pesar de que muchos asesores profesionales, incluido Labovich, instan a las personas a priorizar la creación de redes.
“Hoy en día, la forma de postularse para un empleo es no postularse”, dijo.
¿Tienes una historia que compartir sobre tu carrera? Contacta con este periodista en tparadis@businessinsider.com
Una versión anterior de esta historia apareció el 2 de octubre de 2025.
La mejor manera de evitar hacer cola para conseguir un trabajo es presentarse antes de que haya uno disponible.
Hablar con un empleador antes de que la empresa publique un trabajo, no después, podría ayudarte a conseguir un puesto allí, dijo la veterana asesora profesional Laura Labovich a Business Insider.
Ella recomienda que quienes buscan empleo identifiquen dónde quieren trabajar, examinen su red en busca de conexiones con la organización y comiencen a construir relaciones dentro de la empresa mucho antes de que se publique una oferta de trabajo.
«La manera de ganar es no postularse. Entrar antes de que tengan la oportunidad. Hacer conexiones. Conviértete en alguien con información privilegiada», dijo Labovich.
Si espera hasta ver una oferta de trabajo antes de contactar a un empleador, dijo, puede que ya sea demasiado tarde. De hecho, una vez que se publica un puesto, los reclutadores o RR.HH. a menudo se sentirán obligados a pedirle que presente su solicitud en línea, incluso si ya lo conocen, para garantizar que todos los candidatos reciban la misma consideración, dijo Labovich.
Alinearse con todos puede hacer que el proceso parezca “más como un negocio ganadero”, dijo.
“Vale su peso en oro”
Aparte de sentirse mal en general, el enfoque de tomar un número rara vez es la mejor ruta para conseguir un puesto, como puede intentar casi cualquiera que busque un trabajo de oficina.
el promedio oferta de trabajo de la empresa dibujar 250 solicitantes, informó Glassdoor en 2025. De ellos, sólo de cuatro a seis solicitantes suelen calificar para la entrevista. Y, por supuesto, al final sólo una persona recibe la carta de oferta.
Tener a alguien que pueda mostrar su currículum a un reclutador o gerente de contratación y ayudarlo a destacar «vale su peso en oro» cuando hay tanta gente buscando trabajo, dice Rick Wargo, socio gerente de la práctica de tecnología global de la firma de reclutamiento Boyden.
«Una cálida presentación es siempre la mejor manera de buscar empleo», dijo a Business Insider.
saber que preguntar
Por supuesto, si no sabes acerca de un próximo trabajo, no puedes ofrecerlo. Pero eso no significa que seas impotente. ¿Qué vas a? poder Lo que debe hacer es determinar si el empleador ha contratado para los tipos de puestos que usted podría desear y utilizar esa información para guiar el acercamiento temprano.
Por eso, dice Wargo, es inteligente comenzar a establecer contactos y establecer conexiones en empresas clave mucho antes de necesitar un trabajo.
«No vamos a arreglar el techo cuando esté lloviendo», dijo.
Para evitar las prisas que suelen producirse cuando un empleador ofrece una oferta, puede comunicarse con personas que podrían estar en su nivel dentro de una organización y hacerles preguntas como «¿Qué le parece su trabajo?» » “¿Qué te parece la organización?” y «¿Cómo llegaste aquí?» dijo Labovich, quien dirige Career Strategy Group, una firma de recolocación en el área de Washington, D.C.
Si se trata de alguien que está más arriba en la cadena alimentaria (potencialmente alguien que podría ser el gerente de contratación para un trabajo futuro), la solicitud debería ser menor, dijo.
«No querrás decir: ‘Quiero un trabajo’, porque si los contactas temprano, todavía no hay trabajo», dijo Labovich. En cambio, recomienda que quienes buscan empleo busquen consejos, ideas, recomendaciones y referencias.
Este contacto puede dar sus frutos: enviar un mensaje a un gerente de contratación casi triplica sus posibilidades de ser contratado, informa LinkedIn.
En última instancia, dijo Labovich, hacer conexiones dentro de una organización es una de las mejores maneras de navegar un proceso de reclutamiento que a menudo se siente «totalmente roto».
Eso deja a muchos solicitantes de empleo solicitando tantos puestos como sea posible, a pesar de que muchos asesores profesionales, incluido Labovich, instan a las personas a priorizar la creación de redes.
“Hoy en día, la forma de postularse para un empleo es no postularse”, dijo.
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Una versión anterior de esta historia apareció el 2 de octubre de 2025.
💡 Puntos Clave
- Este artículo cubre aspectos importantes sobre Careers,careers,job-search,changing-workplace-big-bet,networking
- Información verificada y traducida de fuente confiable
- Contenido actualizado y relevante para nuestra audiencia
📚 Información de la Fuente
| 📰 Publicación: | www.businessinsider.com |
| ✍️ Autor: | Tim Paradis |
| 📅 Fecha Original: | 2026-01-31 11:14:00 |
| 🔗 Enlace: | Ver artículo original |
Nota de transparencia: Este artículo ha sido traducido y adaptado del inglés al español para facilitar su comprensión. El contenido se mantiene fiel a la fuente original, disponible en el enlace proporcionado arriba.
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