Un ex metaingeniero describe una solicitud de degradación fallida | Careers,Tech,careers,employment,google,meta,technology,software,remote-work,business

Hay decenas y decenas de guías sobre cómo solicitar un ascenso. ¿Y una degradación?

Igor Tsvetkov pasó más de un año como ingeniero de software senior en Meta, con experiencia en Google y Cruise. Entonces el publicado en LinkedIndescribiendo lo mucho que luchó para integrarse en la cultura de Meta y por qué decidió solicitar un cambio de título.

“No encajé perfectamente”, escribió Tsvetkov en su publicación de diciembre, describiendo la necesidad de un conocimiento profundo de los sistemas y credibilidad entre los líderes de su rango. «Es muy difícil lograr todo esto cuando te unes a una nueva empresa desde otra empresa y trabajas desde una oficina remota. »

Su lento ascenso causó “mucho estrés”, escribió, y finalmente quiso un descenso de categoría, antes de regresar a Google.

Seguro»La cápsula Peterman«, Tsvetkov describió recientemente su historia con Meta con más detalle. Durante las evaluaciones de desempeño, Tsvetkov dijo que sabía que lo estaban juzgando frente a otros ingenieros destacados. También sabía que Meta despidió a empleados de bajo rendimiento.

«Esto significa que tienes como máximo un año para mejorar y ser comparable en desempeño al de otros veteranos de la empresa», dijo Tsvetkov.

Tsvetkov tuvo que “empezar de cero”, dijo. En su primer día, dijo que sabía menos que el interno sentado a su lado. Durante el año y dos meses que pasó en Meta, Tsvetkov supuso que había logrado el desempeño de un ingeniero de software E6 (si era “generoso”), pero no el E7 para el que fue contratado.

También supo que no quería ser un E7. Codificar y depurar eran lo que a Tsvetkov le encantaba de su trabajo, dijo, pero esas habilidades rara vez se practican a un nivel tan alto.

Si bien la experiencia de Tsvetkov no es necesariamente representativa de la de otros ingenieros de Meta, muestra lo difícil que puede ser avanzar en una carrera al siguiente nivel, en tecnología y más allá. Meta no respondió a una solicitud de comentarios.

Tsvetkov dijo que finalmente preguntó a la gerencia: “¿Puedo realmente bajar de nivel?”

Es difícil para Meta, admitió. Sus adjudicaciones de acciones y su compensación ya estaban determinadas. Hay un proceso de degradación en Meta, como cuando un director quiere convertirse en colaborador individual, pero perder un solo nivel en el mismo equipo fue más difícil, dijo Tsvetkov.

Tsvetkov dijo que le dijeron que no. Quizás si hubiera presionado más o se hubiera dirigido a un vicepresidente, la respuesta habría sido diferente, dijo.

«También sentí que estaba demasiado lejos de mi zona de confort», añadió. «Trabajé en Google durante 14 años y medio. Era mi zona de confort».

Un reclutador de Google contactaba periódicamente a Tsvetkov para preguntarle si estaba dispuesto a volver. Finalmente dijo que sí.