Una pareja dejó sus trabajos, abrió una destilería y está formando una familia. | Parenting,Small Business,singapore-freelancer,distillery,kansas-city,quit-job,nanny,marriage,coworkers,work-life-balance,as-told-to

Este ensayo contado se basa en una conversación con Lucy Rieger, de 37 años, cofundadora de la destilería. J. Rieger & Co. Ha sido editado para mayor extensión y claridad.

Originalmente quería ser médico, hasta que me di cuenta de que realmente no hago matemáticas ni ciencias. Una vez que los descarté, encontré mi camino hacia las relaciones públicas y el marketing, todo lo contrario de mi actual marido, Andy, un estudiante de matemáticas y finanzas que trabajaba en capital privado.

Habíamos dejado su ciudad natal de Kansas City para seguir nuestras carreras, pero después de comprometernos en 2013, comenzamos a tener una idea loca: ¿Qué pasaría si volviéramos y reviviéramos la destilería de la era de la Prohibición que su familia poseía hace tres generaciones?

La empresa familiar continuó durante décadas hasta que cerró en 1919 debido a la Prohibición.

Avancemos rápidamente hasta 2014, y nuestra familia y amigos desaprobaron la idea de renunciar a nuestra carrera corporativa estable por este sueño. «¿Qué estás haciendo?» Nos preguntaron ambos padres.

Éramos especialmente cercanos al padre de Andy, que murió de cáncer en 2010, pero que siempre decía: «No te muevas a menos que tengas una muy buena razón para hacerlo».

Tengo la sensación de que podría ser una muy buena razón.

No podríamos hacerlo solos

Andy, siempre conservador en sus elecciones de vida y poco propenso a decisiones emocionales o precipitadas, comenzó a analizar la viabilidad de la idea.

Sólo teníamos 26 años, pero él estaba convencido de que podíamos hacerlo. Baca juga tentang c6wgs. Abrimos nuestras puertas oficialmente en 2014, nos casamos en 2015 y tuvimos nuestro primer hijo en 2017. Nuestra quimera se había convertido en nuestra vida diaria, con un bebé a nuestro lado y todo.

Sé que no podríamos haber hecho esto solos. En cambio, una niñera increíble nos salvó y nos dio la flexibilidad de equilibrar nuestra vida profesional y personal.

Él y su esposa son como una familia para nosotros; Incluso organizamos su boda en la destilería. Lo veo más como una función de co-paternidad que como una función de niñera. Cuando tuvimos nuestro segundo hijo en 2020, aprendimos que realmente no podríamos tener éxito sin él.

Durante la pandemia, la destilería se transformó en una instalación de producción de desinfectante para manos y los días se convirtieron en noches mientras intentábamos producir desinfectante para satisfacer la demanda durante la paternidad.

Nuestra niñera a veces se quedaba a dormir, llevaba a los niños a la destilería y se daba cuenta de que no había horas de “trabajo” ni horas “libres”: todo era un gran esfuerzo. Recuerdo que ella dijo: «Yo simplemente estaré aquí y tú volverás a casa tan pronto como puedas». » Entonces ella se mudó.

Fue un esfuerzo de todo el equipo, que resultó en la producción de 250.000 botellas de desinfectante en seis semanas.

Mi esposo y yo somos un equipo.

A veces escucho a personas hablar de tener que convencer a su marido para que haga algo, y agradezco poder decir que realmente no lo entiendo.

Andy es un fabuloso hombre de negocios y padre. Ambos trabajamos en casa y en la destilería todo el tiempo. Él limpia la cocina. No necesita que le digan qué hacer con los niños ni que le hagan preguntas básicas como dónde encontrar sus calcetines cuando viajo por trabajo.

Tener un enfoque de equipo significa que, si bien nunca diría que puedo tenerlo todo o hacerlo todo, puedo participar como padre y propietario de un negocio, y en ese espacio donde ambos se fusionan.

Por ejemplo, realizamos nuestra subasta en la destilería y yo soy madre de clase en la escuela de mi hijo.

Además de eso, hago tiempo para hacer Pilates, jugar Mahjong con amigos y bordar. Todo esto es posible porque mi esposo y yo somos un equipo y realmente lo amo.

Habiendo crecido en la destilería

Hay peores lugares donde mis hijos podrían pasar las tardes: después de todo, la destilería tiene un divertido tobogán que baja desde el segundo piso. Cuando estamos cerrados, pueden correr, andar en bicicleta e incluso lanzar una pelota de fútbol en la planta de producción.

No les gusta que seamos abiertos porque tienen que seguir las reglas. Aunque no tienen edad suficiente para transportar mesas o trabajar oficialmente, a los 5 y 8 años les encanta ayudarme en los proyectos. Durante las vacaciones me ayudaron a decorar la destilería.

Pueden ver lo que implica el funcionamiento diario de una empresa y que usted no es demasiado bueno para ningún trabajo. Si les pido que recojan la basura y me preguntan: «¿Por qué nosotros?» Les enseño: “¿Quién más lo va a hacer?

Pero no todo es trabajo. Se vincularon cuando Travis Kelce mencionó recientemente a J. Rieger & Co. en un podcast. El asador de Kelce y Patrick Mahomes en Kansas City ahora sirve productos de nuestra destilería.

También damos prioridad a un gran viaje de primavera cada año, donde todavía nos ven manejando el negocio en teléfonos y computadoras portátiles, pero al menos viajamos juntos, nos divertimos y continuamos haciendo crecer nuestro negocio juntos. Este año nos vamos a Hawaii.

No espero que los niños trabajen para nosotros cuando sean adolescentes o más. Creo que es importante que trabajen para otras personas. En un mundo perfecto, tal vez alguien se presentaría y nos ofrecería millones de dólares por la destilería antes de que los niños tuvieran que decidir si querían hacerse cargo.