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KUPANG, || La polémica entre el regente de Ngada y el gobernador de NTT sobre la toma de posesión del secretario regional (Sekda) de la regencia de Ngada sigue en el centro de la atención pública.
El experto gubernamental Jonathan Nubatonis cree que este problema debe abordarse con prudencia y sin culparse unos a otros, porque las normas sobre el cese de los jefes regionales son muy estrictas y no son fáciles de aplicar.
Según Nubatonis, la Ley Número 23 de 2014 sobre el Gobierno Regional contiene muchas disposiciones relativas al cargo de los jefes regionales, incluido el despido. Explicó que en la ley existen decenas de artículos que regulan detalladamente este mecanismo.
«En la Ley Número 23 de 2014 hay alrededor de 34 artículos que regulan esto, comenzando desde el artículo 59 hasta el artículo 93», dijo.
Añadió el artículo 78, párrafo 1, relativo a las disposiciones para la terminación de los jefes regionales.
Mientras tanto, el artículo 79, párrafo (1), explica que los jefes regionales pueden ser despedidos por varias razones, incluida la muerte, la renuncia o el despido de conformidad con las disposiciones legales aplicables.
Tras la polémica en Ngada que provocó la ira del gobernador de NTT, Nubatonis cree que no se puede culpar completamente a ningún partido.
«El caso de Ngada ha suscitado polémicas y emociones a nivel del gobierno regional, pero en realidad ningún partido debería ser considerado chivo expiatorio», explicó. rfv10.
Explicó que la cese de los jefes regionales en el sistema de gobierno regional se regula en varios mecanismos. Una de ellas es que si el jefe regional muere o colapsa, el proceso se puede realizar administrativamente mediante un procedimiento relativamente sencillo.
Aparte de eso, los jefes regionales también pueden ser despedidos si no implementan el programa de estrategia nacional según lo regulado en el artículo 68 de la Ley Número 23 de 2014. En estas condiciones, el Ministro del Interior puede dar una advertencia hasta el final de la suspensión temporal durante tres meses antes de detener el siguiente paso.
Otro mecanismo ocurre si el jefe regional comete un acto vergonzoso o plantea un caso legal.
En estas condiciones, el jefe regional puede detener temporalmente la acción si tiene estatus de sospechoso. Sin embargo, si el tribunal decide que no es culpable, la persona en cuestión deberá ser rehabilitada.
El despido también puede llevarse a cabo si el jefe regional viola su juramento y promesa de cargo. En esta situación, el DPRD debe celebrar una sesión plenaria para expresar opiniones con la presencia de al menos las tres cuartas partes del número total de miembros del consejo.
Si se cumplen estas condiciones, el DPRD presenta un procedimiento judicial ante el Tribunal Supremo para examinar la presunta violación. Si el Tribunal Supremo lo declara probado, la propuesta de extinción se remitirá al Gobierno central hasta que finalmente el presidente o el ministro del Interior tome una decisión.
En el contexto de la polémica del Secretario Regional de Ngada, Nubatonis admitió que administrativamente hubo errores en el proceso de designación del cargo de Secretario Regional.
Según él, la normativa vigente exige que el regente designe tres nombres de candidatos a secretario regional para gobernador, junto con datos personales, experiencia laboral y competencias de cada candidato.
«Así que el Regente de Ngada debería seleccionar y enviar tres nombres de candidatos a Secretario Regional al gobernador, no sólo un nombre. De esos tres nombres el gobernador hace recomendaciones», dijo.
Consideró que los errores ocurridos fueron de carácter más administrativo en la gestión gubernamental. Esto se relaciona con la relación de trabajo entre el gobierno distrital y el gobierno provincial.
«Administrativamente hubo un error en el proceso. Se debieron presentar al gobernador tres nombres con CV, experiencia laboral y capacidades. Eso es parte del sistema de relaciones con los gobiernos regionales», explicó.
Sin embargo, Nubatonis subrayó que este problema no se convierte automáticamente en motivo para el despido del jefe regional.
También está de acuerdo con la opinión del experto en derecho administrativo estatal, Samuel Haning, quien anteriormente afirmó que sería más apropiado resolver el asunto a través del Tribunal Administrativo Estatal (PTUN).
«La única manera, según la opinión de los expertos jurídicos, es a través del PTUN decidir si el procedimiento es jurídicamente defectuoso o no», afirmó.
Sin embargo, recordó que incluso si el PTUN decide que existe una infracción administrativa, la ejecución queda en manos del funcionario interesado.
«La experiencia hasta ahora muestra que las decisiones del PTUN regresan a los funcionarios interesados para ejecutarlas», afirmó.
Por ello, Nubatonis cree que esta polémica debe resolverse mediante un enfoque de diálogo y reconciliación.
Según él, las figuras religiosas pueden desempeñar un papel en la prestación de asistencia espiritual a ambas partes para que el ambiente vuelva a ser fresco. Aparte de eso, los líderes tradicionales también pueden actuar como mediadores para encontrar un camino a la paz.
«No necesitamos convertir a nadie en un chivo expiatorio. Lo que se necesita ahora es una solución», afirmó.
Afirmó que incluso estaba dispuesto a mediar si fuera necesario, considerando que este tema había desencadenado tensiones en la región.
Para terminar, Nubatonis también sugirió que varias figuras de la comunidad de NTT, como Hironimus Rowa y Zeth Libing, podrían participar como figuras refrescantes para ayudar a calmar la polémica que se estaba desarrollando en la sociedad.
(deseo)
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