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KUPANG|| El presidente del Partido DPW Gema Bangsa de la provincia de NTT, Jonathan Nubatonis, enfatizó que la polémica sobre el destino de los empleados gubernamentales con acuerdos laborales (PPPK) en el este de Nusa Tenggara no debe terminar en una terminación del empleo que sea perjudicial para los empleados.
Según él, los miembros del PPPK no deberían convertirse dos veces en víctimas de los cambios en la política gubernamental.
Jonathan evaluó que el gobierno central había abierto previamente oportunidades para ofrecer trabajadores honorarios para convertirse en PPPK a través de las políticas del Ministerio de PAN-RB y la Agencia Estatal de Función Pública (BKN). Por lo tanto, una vez que el personal honorario sea nombrado PPPK, la responsabilidad de los requisitos de su estatus no debe recaer exclusivamente en el gobierno regional.
«El personal permanente no debería convertir al PPPK en víctima dos veces. En el pasado, el gobierno abrió oportunidades para transferencias a través de la política central, ahora la carga se traslada a las regiones», subrayó.
Explicó que este problema también está relacionado con lo dispuesto en el artículo 146 párrafo (1) de la Ley Número 1 de 2022 sobre Relaciones Financieras entre el Gobierno Central y los Gobiernos Regionales que regula que el gasto de los empleados regionales sea como máximo del 30 por ciento del APBD.
Según Jonathan, la aplicación de este reglamento crea serios problemas para las regiones, incluido NTT. Esto se debe a que a los gobiernos locales se les pide que cubran los costos de los empleados sin una preparación presupuestaria adecuada.
«Ahora se pide a las regiones que paguen un límite de gasto de personal del 30 por ciento. La pregunta es: ¿cómo pueden cumplirlo todas las provincias si las regiones no están preparadas desde el principio?» dijo.
Jonathan afirmó que está comprometido a luchar por el destino del PPPK para que aún puedan obtener seguridad laboral. Afirmó que incluso estaba dispuesto a facilitar acciones legales si al final se produjera un cierre masivo debido a restricciones financieras regionales.
Según él, si se han hecho todos los esfuerzos políticos y normativos, también se pueden considerar medidas legales que involucren a varias partes, incluidos abogados como Alfred Baun.
«Si la gente está en problemas, no quiero quedarme callado, porque ellos también son nuestros ciudadanos», afirmó.
Dijo que, según diversas informaciones que circulan, el número de PPPK en NTT potencialmente afectados podría llegar incluso a entre 30 y 31 mil personas.
De hecho, dijo, el gobierno anterior necesitaba trabajadores del PPPK para cubrir varios sectores de servicios públicos, especialmente maestros en áreas remotas, trabajadores de la salud y otras áreas de servicio comunitario.
«Cuando fueron nombrados, el país necesitaba su energía. Pero en cuanto a garantizar la supervivencia y la certeza del futuro, no pensaron detenidamente», afirmó.
Jonathan también estuvo de acuerdo con varios partidos que alentaron a los gobiernos locales a buscar otras soluciones sin que los miembros detuvieran el PPPK. Evaluó que se podrían realizar ajustes de gasto mediante la reducción de otros gastos en la APBD.
«En la Ley Número 1 de 2022 no se establece que se deba detener el PPPK. Lihat juga fdsf2. Se pueden hacer otras soluciones, por ejemplo hacer ajustes en el gasto de los empleados o recortar otros gastos como la construcción de edificios o la compra de coches oficiales», explicó.
También valoró las medidas adoptadas por el gobernador de NTT, Melki Laka Lena, quien planteó a la atención pública nacional la cuestión de los honorarios y el PPPK.
Según Jonathan, este paso es importante para que el gobierno central también busque una solución conjunta.
«El Gobernador planteó este tema para que llegue a la atención del público nacional. De esa manera todos podemos encontrar una solución, no sólo las regiones que soportan la carga», concluyó.
Según datos de la Agencia de Servicio Civil Provincial de NTT al 31 de enero de 2026, la composición del Aparato Civil Estatal dentro del Gobierno Provincial de NTT consta de 11.729 funcionarios, 1.381 CPNS, PPPK para 2019, 2021 y 2023 hasta 4.542 personas, PPPK fase I hasta 5.480 personas, PPPK fase II hasta 2.497 personas, así como empleados a tiempo parcial hasta 4.614 personas.
En total, el número de ASN dentro del Gobierno Provincial de NTT, incluidos los empleados a tiempo parcial, llegó a 30.243 personas.
(Desy)
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