Sony Pictures Entertainment está reestructurando sus operaciones con planes de cientos de despidos en sus divisiones corporativas, de cine y televisión en los próximos meses.
La decisión fue anunciada por el director ejecutivo de Sony Pictures Entertainment, Ravi Ahuja, en un memorando al personal el martes, que fue obtenido por Variación.
«Durante el año pasado, afinamos nuestra estrategia y aclaramos dónde creemos que existen las mayores oportunidades», escribió Ahuja. «A medida que nos inclinamos hacia estas prioridades, necesitamos operar con mayor enfoque, velocidad y alineación para fortalecer nuestras capacidades diferenciadas. Para respaldar nuestro crecimiento, estamos alineando nuestra organización hacia dónde se dirige el negocio, no hacia dónde ha estado. Esto requiere cambios en nuestra estructura y dónde invertimos. Por lo tanto, estamos reduciendo roles en ciertas áreas mientras aumentamos el enfoque y la inversión en otras áreas que son más importantes para nuestro futuro. Esto significa que algunos de nuestros colegas dejarán la empresa. Esta es una decisión difícil. Esto tiene un impacto en las personas talentosas que tienen hicieron contribuciones significativas a nuestro trabajo y cultura. Estamos agradecidos por sus contribuciones y nuestro equipo de P&O está comprometido a apoyarlos durante esta transición”.
Vea el memorando completo de Ahuja al personal a continuación.
Buen día,
Hoy escucharán sobre los cambios que están comenzando a tener efecto en toda la empresa y quiero compartir un poco de contexto sobre cómo estamos perfeccionando nuestra organización para la siguiente fase de crecimiento.
Durante el año pasado, perfeccionamos nuestra estrategia y aclaramos qué regiones creemos que tienen mayores oportunidades. A medida que nos apoyamos en estas prioridades, necesitamos operar con mayor enfoque, velocidad y alineación para fortalecer nuestras capacidades diferenciadas. Para respaldar nuestro crecimiento, alineamos nuestra organización con la dirección actual del negocio, no con la dirección existente. Esto requiere cambios en nuestra estructura y en dónde invertimos.
Al hacerlo, estamos reduciendo roles en ciertas áreas mientras aumentamos el enfoque y la inversión en otras áreas que son más importantes para nuestro futuro. Esto significa que algunos de nuestros compañeros dejarán la empresa. Ésta es una decisión difícil. Esto impacta a las personas talentosas que han hecho contribuciones significativas a nuestro trabajo y cultura. Estamos agradecidos por sus contribuciones y nuestro equipo de P&O está comprometido a apoyarlos durante esta transición.
Sé que cambios como este pueden crear incertidumbre y plantear preguntas. En los próximos meses, los líderes empresariales compartirán más detalles a medida que los planes y prioridades comiencen a tomar forma. También realizaré otro Check-In a finales de este mes para hablar más sobre el camino a seguir y responder a sus preguntas.
Si bien la industria que nos rodea continúa evolucionando, hoy estamos en la posición correcta. El valor demostrado de nuestros estudios de cine y televisión independientes nos brinda la flexibilidad de avanzar con el mercado: asociarnos ampliamente, combinar proyectos con las plataformas adecuadas y apoyar a nuestros socios creativos para dar vida a grandes historias. Además, estamos respaldados por una franquicia y una marca sólidas. Y nuestra conectividad con el ecosistema más amplio del Grupo Sony nos enfoca en acelerar el crecimiento en adaptaciones IP de anime y juegos.
Este cambio organizacional consiste en reorientarse para prosperar en una industria en constante cambio. Al alinear nuestra estructura y recursos con nuestras prioridades estratégicas, avanzaremos con mayor claridad e impulso y estaremos mejor preparados para la innovación y la resiliencia.
Gracias por su continuo compromiso y apoyo mutuo.
Ravi
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