Presunto defecto administrativo, mutación ASN de la regencia de Tasikmalaya informada


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DISTRITO. TASIKMALAYA || El Foro de la Comunidad Tasik celebró una audiencia con la Agencia de Desarrollo de Recursos Humanos y Personal de la Regencia de Tasikmalaya (BKPSDM) el jueves (4/9/2026) en la oficina de BKPSDM, Jalan Mayor SL Tobing.

Esta audiencia se llevó a cabo para aclarar la política de trato a los funcionarios de mayor edad en el Anexo al Decreto del Regente de Tasikmalaya Número 800.1.3.3/Kep.205-BKPSDM/2026 de 13 de marzo de 2026.

En este documento, el Foro Público de Tasik descubrió que los traslados de administradores y supervisores se llevaron a cabo antes de que su mandato alcanzara los dos años.

El presidente del Foro Público de Tasik, M. Mukhlis, afirmó que se sospechaba que la política era incompatible con las normas de personal aplicables.

Según él, el Reglamento BKN número 5 de 2019 regula un mandato mínimo de dos años y un máximo de cinco años antes de que se lleve a cabo el tratamiento.

«Esta disposición es importante para mantener la estabilidad y garantizar la idoneidad del sistema en la gestión de ASN», dijo Mukhlis.

Añadió que las violaciones de estas disposiciones pueden representar una amenaza para la gestión de personal.

En la audiencia, el jefe interino de BKPSDM Tasikmalaya Regency explicó que la política de tratamiento se refiere a la carta circular del jefe de BKN número 7 de 2024.

Sin embargo, el Foro de la Comunidad Tasik cree que existen errores en la interpretación de estas normas.

Mukhlis destacó que en la jerarquía de las normas legales, las normas del BKN tienen fuerza jurídica vinculante, mientras que las circulares son administrativas e internas.

«Las circulares no pueden utilizarse como base para violar normas superiores», subrayó.

El secretario del Foro de la Comunidad Tasik, Rian Sutisna, también criticó el uso de circulares como base principal de la política de mutación.

Cree que esto tiene el potencial de provocar desviaciones en las políticas regulatorias y aumentar el principio de meritocracia en la gestión de las ASN.

«Si no cumple con los procedimientos y requisitos, entonces la decisión tiene el potencial de causar defectos administrativos y puede ser anulada», explicó Rian.

Sobre la base de estas conclusiones, el Foro Público de Tasik declaró que informaría de esta presunta violación a la Agencia Estatal de Administración Pública y al Defensor del Pueblo de la República de Indonesia para su seguimiento de conformidad con las normas aplicables.

(R**)

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