DISTRITO. Vale, || Regente de Ogan Komering Ilir (OKI), H. MuchendiReorganizó a 115 funcionarios de alto rango de Pratama y funcionarios administrativos durante su toma de posesión y prestaron juramento en la Oficina del Regente de OKI, el martes (3/3/2026). Este paso se dio para organizar la organización y construir un sólido equipo de trabajo gubernamental.
La inauguración incluyó a un funcionario de alto liderazgo (JPT) de pratama como resultado de una evaluación de desempeño, tres JPT de pratama como resultado de una prueba de competencia, 108 funcionarios administrativos, así como tres funcionarios que cambiaron de puestos de empleados a puestos funcionales.
Los funcionarios administrativos designados son secretarios, jefes de sección, jefes de división, jefes de aldea, jefes de sección y jefes de subdivisión en diversos aparatos regionales.
Mientras tanto, se designaron tres funcionarios funcionales como asesores de recursos humanos para el aparato de expertos intermedios en BKPSDM, planificadores de expertos intermedios en Bappeda y auditores de la inspección regional.
El jefe de OKI Regency BKPSDM, Antonius Leonardo, aseguró que todo el proceso de rotación, transferencia y transferencia de puestos pasó por las etapas de acuerdo con las normas legales.
Dijo que el mecanismo del JPT de Pratama se llevó a cabo mediante pruebas de evaluación y competencia basadas en un sistema de méritos, y había recibido recomendaciones de la Agencia Estatal de Función Pública antes de ser determinado.
«Se designaron funcionarios administrativos para cubrir puestos vacantes y adaptarse a las necesidades organizacionales», dijo.
En varios casos, el Regente Muchendi enfatizó que el cargo no es un regalo, sino un mandato del que se debe rendir cuentas profesionalmente.
«No los conozco uno por uno, por lo que esta rotación y ubicación se basa únicamente en su evaluación y desempeño», enfatizó.
Aseguró que ningún funcionario quedó fuera de este trabajo, sino que todos fueron colocados de acuerdo a las necesidades de la organización.
«He formado un equipo para ayudarnos a mí y al Vicerregente en nuestro mandato. Todos tienen un lugar. Lo que estamos construyendo es un equipo de trabajo sólido», dijo.
Muchendi también se refirió a la práctica del clientelismo político que, según dijo, debe abandonarse, subrayando que la colocación de puestos se basa ahora en el mérito, la competencia y la gestión del talento.
Recordó a todos los funcionarios que mantengan la integridad y no manipulen los datos en los informes de desempeño.
«Si es bueno, di que es bueno. Si es malo, di que es malo. No manipules los datos para que parezcan buenos», dijo.
Además de la integridad, el Regente enfatizó la importancia de la innovación, la adaptación a la digitalización, la implementación de regulaciones y los servicios públicos éticos para construir una cultura de trabajo saludable y productiva.
«Por favor, innoven. Apoyaré cada idea que tenga una base sólida y objetivos claros para mejorar los servicios públicos. Para las ADN que obtienen buenos resultados, las oportunidades de promoción están abiertas», concluyó Muchendi.
