Se espera que Disney despida hasta 1.000 empleados mediante la eliminación de puestos en los próximos meses. Variación han estudiado. Se cree que muchos de los recortes provienen de los departamentos de marketing del gigante de los medios.
Disney se negó a hacer comentarios. La decisión de eliminar 231.000 empleados a tiempo completo y parcial de la fuerza laboral general de la compañía se produjo cuando Josh D’Amaro asumió las riendas de Disney como director ejecutivo. D’Amaro, quien anteriormente se desempeñó como presidente de Disney Experiences, fue seleccionado como reemplazo del ex director ejecutivo Bob Iger a principios de febrero. Los diez miembros de la junta directiva de Disney, junto con Iger, votaron por unanimidad para nombrar a D’Aramo como director ejecutivo. Asumió oficialmente el poder el 18 de marzo.
Disney es el último gigante del entretenimiento en buscar reducciones de fuerza laboral en medio de la incertidumbre sobre el futuro económico a corto plazo dada la guerra con Irán, el aumento de los precios del petróleo y otros problemas. Sony Pictures Entertainment confirmó que el estudio planea recortar cientos de puestos.
El Wall Street Journal fue el primero en informar sobre los planes de despido de Disney. La última vez que la compañía enfrentó reducciones de personal a gran escala fue en 2023, después de que Iger regresara para un segundo mandato como director ejecutivo, cuando eliminó alrededor de 7.000 puestos. Alrededor del 76% de la fuerza laboral global de Disney trabaja a tiempo completo; Alrededor de 172.000 de ellos trabajan en Estados Unidos.
D’Amaro comenzó su carrera en 1998 en Disneyland. Ocupó diversos puestos comerciales, de marketing y de operaciones durante su mandato en Mouse House, incluido el de director financiero de Disney Consumer Products Global Licensing, presidente de Disneyland Resort y presidente de Walt Disney World Resort. Fue ascendido a jefe de parques y cruceros de Disney, productos de consumo y Walt Disney Imagineering en mayo de 2020.
