6 de cada 10 compañías hará despidos en 2026, la incertidumbre económica y la IA se convertirán en el culpable

Yakarta, vivo – La incertidumbre de la economía global siempre está bajo el centro de atención. Después de varios años de presión inflacionaria, cambios en la política comercial y un aumento en la adopción de la tecnología, muchas empresas ahora son más cautelosas en la gestión laboral.

Esta condición hace que una estrategia de efectividad sea una prioridad, en particular al reducir los empleados o las restricciones al reclutamiento.

Una nueva investigación de la plataforma LEDS.org, proporciona una imagen bastante inquietante a los trabajadores. En los Estados Unidos, el 58% de las empresas planean rescindir el empleo (PHK) en 2026.

Ir de CPAEl viernes 19 de septiembre de 2025, este número muestra la tendencia a debilitarse en el mercado laboral, a pesar de la demanda de nuevas habilidades, especialmente en el campo de la inteligencia artificial (IA), continúa aumentando.

La razón principal de los despidos: economía, precios y IA

La encuesta de los 1,000 líderes empresariales estadounidenses reveló que el 55% de la compañía calificó la incertidumbre económica como la principal ingeniería de este año. Además, el 39% destacó los temores de precios y políticas comerciales, mientras que el 35% llamó a la adopción de IA como un factor que reduce las necesidades de trabajo humano.

En 2026, el potencial de despido debería ser mayor. Del total de las empresas cuestionadas, el 26% evaluó que los despidos eran muy probables, y el 32% dijo que la posibilidad era bastante importante. La causa aún está dominada por los temores de los precios y el comercio (48%) y las condiciones económicas globales (47%).

Tendencia de reclutamiento lenta

No solo una cuestión de despidos, la tasa de reclutamiento también muestra una desaceleración. La encuesta registró que el 9% de la compañía había impuesto el reclutamiento, mientras que el 41% redujo el número de nuevos reclutas. Solo el 9% de las empresas han agregado fuerza laboral este año.

Para las empresas que tienen la expansión de la mano de obra, el 63% culpa a las condiciones económicas, el 38% debido a las políticas de precios y comerciales, el 35% debido a la caída de los ingresos y el 22% de la adopción de IA reduce las necesidades del personal.

¿Quién corre más el riesgo de perder un trabajo?

La encuesta también subrayó al grupo de grupos de trabajadores más vulnerables. El 48% de los líderes empresariales dijeron que los trabajadores con salarios altos tienen más probabilidades de ser asignados, seguidos por el 46% de los trabajadores que no tienen habilidades relacionadas con la IA, el 42% de los nuevos trabajadores y el 41% de los empleados de nivel principiante.

Los factores demográficos también juegan un papel: el 30% de la compañía evalúa que los trabajadores jóvenes son más vulnerables, el 29% dice que los trabajadores superiores se consideran menos adaptativos y que el 19% evalúa los titulares de visas de trabajo H1B son riesgosos debido a costos administrativos adicionales.

«El papel de los altos salarios es a menudo el primer objetivo porque la compañía ve ahorros directos en los costos salariales. Los empleados que no tienen habilidades relacionadas con la IA también son vulnerables porque la organización acelera la automatización», dijo Kara Dennison, jefe de la división de carrera en reanude.org.

Dijo que los nuevos trabajadores y los niveles de novatos corren el riesgo de despidos porque no tienen conocimiento profundo o valores a largo plazo. «Los factores demográficos también influyen, donde los trabajadores jóvenes pueden considerarse fáciles de reemplazar, los trabajadores superiores se consideran menos adaptativos y los titulares de visas proporcionan costos adicionales», dijo.

AI es el mayor factor de cambio

La adopción de la inteligencia artificial es cada vez más obvia en la estructura del trabajo. En 2025, el 27% de la compañía aumentó significativamente la inversión de IA, mientras que el 41% declaró un aumento moderado.

Hasta ahora, el 28% de la compañía ha afirmado haber reemplazado el trabajo por IA, y el número debería alcanzar el 37% a fines de 2026.

«La adopción de la IA modificará el mercado laboral más espectacular durante los próximos 18 a 24 meses que la década anterior. Veremos cambios importantes en el trabajo de rutina y la aparición de nuevas categorías de trabajo, como la supervisión de IA, ética de datos, ingeniería rápida y colaboración humana-AI», explicó.

Las habilidades técnicas, dijo, no son suficientes. La adaptabilidad, el pensamiento crítico y la inteligencia emocional serán la principal diferencia. Para mantener sus carreras relevantes, los profesionales deben desarrollar habilidades digitales, así como habilidades humanas que no pueden ser reemplazadas por IA.

«Para las empresas, es importante aumentar la experiencia laboral para estar listo para trabajar con compañías de IA que solo hacen IA como un medio para reducir los costos sin invertir en recursos humanos en riesgo de pérdida de cultura, confianza y competitividad a largo plazo».