Ai se pierde miles de personas, esta es la tendencia

Yakarta, vivo – En medio de una fuerte condición del mercado de valores y una economía global relativamente estable, continúa una ola de terminación de empleo (PHK). Curiosamente, muchas compañías no mencionan abiertamente la inteligencia artificial (IA) como la principal causa de su copa de trabajo.

Sin embargo, un cierto número de expertos y líderes ha revelado que AI de hecho había jugado un papel importante detrás de escena, incluso mayor de lo que se vio en la superficie. La siguiente es información completa según lo informado por CNBC, martes 22 de julio de 2025.

1. IBM y Klarna, por lo que algunas empresas son valientes

La mayoría de las empresas disfrazan los despidos debido a la IA con términos como reestructuración, eficiencia operativa o optimización comercial. Pero algunas compañías eligen ser honestas.

El CEO de IBM, por ejemplo, reconoció que los empleados de la división de 200 horas habían sido despedidos y reemplazados por el IA Chatbot. Sin embargo, el número total de empleados de IBM realmente ha aumentado debido a la reinversión en otras áreas.

Además, el CEO de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, tampoco dudó en mencionar que su compañía había pasado de 5,000 a 3.000 empleados.

Sin embargo, según Christine Inge de la Universidad de Harvard, todavía hay muchas otras compañías que toman medidas similares pero eligen el silencio. «Muy pocas empresas significan, reemplazamos a las personas con IA, a pesar del hecho de que este es el caso», dijo Inge.

2. Los despidos son reemplazados por la palabra «reestructuración»

Para la compañía, decir que la «reorganización» parece más estratégica que declarar que los trabajadores son reemplazados por software. «Palabras como la optimización o la eficiencia son escudos porque reemplazan a los trabajadores con IA», dijo Jason Leverant, del Grupo AtWork.

Candice Scarborough de Parsons Corporation dijo que recientemente los despidos eran sospechosos porque coincidieron con la implementación del sistema de IA masivo, no debido a las malas condiciones financieras. «La compañía ha elegido palabras neutrales para evitar» reacciones de contrabando «», dijo.

Los roles más vulnerables reemplazados por AI, entre otros, en la división de contenido, servicio al cliente, recursos humanos y operaciones. Todo esto puede ser realizado por AI o agente de automatización generativo.

3. El riesgo de reemplazar el trabajo humano

La etapa de la compañía que reemplaza a los trabajadores sin reconocer el papel de la IA también es una forma de gestión de riesgos. Según Taylor Goutle de Connext Global, la IA puede automatizar hasta el 90% del proceso, pero aún necesita humanos para la calidad final, la toma de decisiones y las situaciones especiales.

«Muchos de los que detienen a las personas demasiado rápido, luego se dan cuenta de que AI no ha podido reemplazar completamente a los humanos», dijo Gouther.

4. Freelance primero afecta

Los trabajadores independientes o los trabajadores autoempleados son los primeros en sentir el impacto de la automatización. «El empleador se siente más cómodo diciéndole al profesional independiente que es reemplazado por AI», dijo Inge.

Profesionales como editores, diseñadores gráficos, editores de video son los primeros sectores. Ahora la transición ha comenzado a atacar a los trabajadores permanentes.

Uno de los casos que se ha convertido en una lección fue Duolingo. Después de que el CEO dijo que reemplazaría al emprendedor con la IA, surgió una manifestación masiva y que la declaración finalmente se retiró.

5. Impacto inevitable a largo plazo

Según el informe del Foro Económico Mundial 2025, el 41% de las empresas mundiales planean reducir el trabajo en los próximos cinco años debido a la IA. El CEO de Anthrope, Dario Amodei, incluso dijo que la inteligencia general como Claude podría eliminar hasta el 50% del trabajo de nivel de entrada.

«Cuando todo está claro, tal vez la compañía sea más honesta. Pero en ese momento, el impacto ya había tenido lugar», dijo Inge. «Todo lo que podemos hacer como individuo es adaptarnos».

Como sabemos, la IA se ha convertido en un factor importante en el cambio en el mundo del trabajo. Aunque la compañía intenta evitar el reconocimiento abierto, los hechos en tierra muestran que la automatización reemplaza muchos roles humanos.

Es importante que los trabajadores se preparen para enfrentar esta nueva realidad, aprendiendo nuevas habilidades, adaptando y entendiendo que la era del trabajo con la IA ha comenzado.