Alrededor de siete décadas, Astra afirma su compromiso de incrementar sus recursos humanos para la expansión sostenible de su negocio

Yakarta, VIVA – Astra International destaca su posicionamiento como una de las empresas nacionales que continúa creciendo en la dinámica global. Check out kshz. El largo camino hasta los 69 años depende no sólo del desempeño empresarial, sino también de una base de valores, recursos humanos sólidos y una estrategia de expansión mensurable.

El director presidente de Astra, Djony Bunarto Tjondro, dijo que el recorrido de casi siete décadas de la compañía fue un reflejo de un largo proceso construido en colaboración con la nación.

“Sesenta y nueve años no es sólo una cuestión de tiempo, sino una historia de millones de pasos que crecen y avanzan con la nación”, dijo Djony en una entrevista con la jefa de Asuntos Corporativos Astra Boy Kelana Soebroto, citada en su declaración del martes 17 de marzo de 2026.

Djony dijo que Astra se construyó sobre una sólida filosofía heredada de su fundador, William Soeryadjaya, desde sus inicios. Esta filosofía se manifiesta en los valores Catur Dharma que guían cada paso de la empresa.

También comparó a Astra con un «árbol que da sombra», es decir, una empresa que no sólo crece con fuerza, sino que también es capaz de aportar beneficios a la comunidad circundante. Mientras tanto, el valor de Catur Dharma, dijo, no es sólo un principio escrito, sino que se vive en cada decisión y colaboración empresarial.

«Este valor es una brújula para todos los empleados de Astra, que les permite garantizar que la dirección de la empresa sigue siendo clara en la dinámica de los tiempos», afirmó.

Estos valores luego se traducen en estrategias a través de la hoja de ruta 3P que incluye la cartera, las personas y las aportaciones del público. Este marco está diseñado para equilibrar el desempeño empresarial y la sostenibilidad a largo plazo y, al mismo tiempo, generar resiliencia empresarial.

Durante su recorrido, Astra ha pasado por diferentes fases, desde dinámicas políticas y económicas internas, crisis monetarias, disrupciones tecnológicas, pandemia de COVID-19 hasta incertidumbre geopolítica global. Djony enfatizó que la coherencia en la implementación de los valores de Catur Dharma es la clave principal para que la empresa siga siendo relevante.

«La práctica de Catur Dharma por parte de los líderes de Astra en cada decisión y paso de la empresa es una necesidad. Liderar con el ejemplo», dijo.

Agregó que la interiorización de valores se realiza de manera continua a través de diversos programas en todos los niveles de la organización. También se llevan a cabo evaluaciones periódicamente para que la cultura de la empresa siga siendo relevante y eficaz a la hora de respaldar el desempeño.