Yakarta, VIVA – La búsqueda de empleo en la era digital es cada vez más fácil gracias a las numerosas plataformas de empleo en línea. Sin embargo, detrás de esta comodidad, también está cada vez más presente la amenaza del fraude en la contratación.
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Pocos solicitantes de empleo terminan siendo víctimas de estafas laborales porque se sienten tentados por promesas de grandes salarios, procesos rápidos o trabajos de ensueño. Como el caso de Nisya (23), quien recientemente se volvió viral porque se disfrazó de azafata.
La policía reveló que Nisya fue defraudada con Rp. 1.000.000.000. 30 millones después de que le prometieran que podría convertirse en asistente de vuelo. Esta oferta de trabajo falsa lo sorprendió en una larga mentira que terminó en problemas legales y escrutinio público.
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Para garantizar que no se repitan incidentes similares, es importante que los solicitantes de empleo reconozcan las características de las ofertas de trabajo falsas desde el principio. Citando a Indeed, aquí hay 10 características de las ofertas de trabajo falsas que debe tener en cuenta al solicitar un trabajo.
10 señales de ofertas de trabajo falsas a las que debes prestar atención
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1. Contactado por un reclutador sin siquiera presentar la solicitud
Una señal común de una estafa laboral es cuando alguien que dice ser un reclutador se comunica con usted de la nada y afirma haber encontrado su currículum, a pesar de que nunca presentó su solicitud ni creó un perfil en la plataforma. Esta condición es sospechosa, especialmente si va seguida de una oferta de trabajo instantánea.
2. Recibí inmediatamente una oferta de trabajo.
Las ofertas de empleo falsas suelen ofrecer puestos de trabajo sin un proceso de selección claro. Si acepta una oferta de trabajo sin una entrevista o comunicación formal con la empresa, podría ser una señal de fraude.
3. Los salarios son demasiado altos e irrazonables.
La promesa de un salario alto para un puesto inicial con horas de trabajo mínimas es el principal atractivo para los estafadores. Este tipo de oferta debe investigarse más a fondo antes de que se pueda confiar en ella.
4. Los horarios de trabajo son demasiado flexibles
La flexibilidad laboral es común, pero cuando se combina con salarios altos y descripciones de trabajo vagas, puede ser una señal de alerta.
5. Las descripciones de puestos son muy vagas.
Los puestos vacantes falsos no suelen describir en detalle las tareas, las cualificaciones o la estructura laboral. Los requisitos demasiado generales son sospechosos.
6. Le pidieron que pagara una determinada cantidad de dinero.
Las empresas oficiales nunca piden tasas de registro, administración o “tarifas de entrada al trabajo”. En el caso de Nisya, el atractivo de poder entrar como asistente de vuelo le hizo entregar más de 30 millones de IDR, lo que luego resultó ser un fraude.
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7. Promesas de hacerse rico rápidamente
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