BCA ha sido nombrado el mejor lugar de trabajo 7 años seguidos

Yakarta (Antara) – PT Bank Central Asia TBK (BCA) ha logrado nuevamente un logro brillante al ganar dos prestigiosos premios en los Premios HR ASIA 2025.

Una de las categorías de premios, a saber, «HR Asia Best Companies para trabajar en Asia», fue mantenida con éxito por BCA durante los últimos siete años.

La directora de BCA, Lianawaty Suwono, en su declaración el miércoles, entregó un honor para que BCA pudiera mantener este logro durante siete años consecutivos. Creemos que un entorno de trabajo positivo e inclusivo es la base principal para aumentar la productividad y el rendimiento.

Este logro confirma el compromiso sostenible de la Compañía en la gestión de recursos humanos (recursos humanos) superiores y construir un nivel fuerte y sostenible de participación de los empleados.

BCA también recibió nuevamente el premio «HR Asia Most Caring Companies Award» después de ganar un premio similar en el año anterior.

Este premio es una forma de aprecio por el compromiso de BCA en la aplicación de prácticas y políticas que priorizan el bienestar de los empleados, así como para crear un entorno positivo y una cultura laboral.

Los premios HR Asia se conocen como uno de los prestigiosos premios en el campo de la gestión de recursos humanos organizados por Business Media International.

Este evento está destinado a empresas en Asia que se considera que tienen las mejores prácticas de gestión de recursos humanos, altos niveles de participación de los empleados y cultura laboral extraordinaria.

Con un proceso de selección estricto y basado en datos, este premio atrae la participación de varias empresas líderes.

Este premio ciertamente nos motiva a continuar presentando un programa de desarrollo de recursos humanos sostenibles, así como mantener la calidad de BCA como uno de los mejores lugares para trabajar.

«Los dos premios ganados por BCA en los HR ASIA Awards 2025 son el resultado de un proceso de evaluación integral que incluye encuestas internas a los empleados y evaluaciones basadas en varios parámetros», dijo.

La evaluación se lleva a cabo en base a tres aspectos principales, a saber, el núcleo (colectivo para el compromiso real), el yo (corazón, la mente, el alma) y el grupo (piense, sientan, hagan).

Los resultados de la evaluación muestran un alto nivel de satisfacción y participación de los empleados, cultura laboral positiva y un fuerte compromiso de gestión con el bienestar de los empleados con los logros de los valores que exceden el promedio de otra compañía.

BCA cree que el logro de cada empresa es inseparable de la contribución confiable de los recursos humanos.

Por lo tanto, BCA crea constantemente un ambiente de trabajo positivo para garantizar la creación de la mejor experiencia laboral para todos los empleados.

Al apoyar esto, BCA presenta la propuesta de valor del empleador que se centra en el entorno amigable (entorno amigable) y la mejora continua.

«El éxito logrado por la compañía en este evento ciertamente no está separado de la confianza y la contribución de todas las personas de BCA. Este fideicomiso es un activo valioso que seguimos asegurando el bienestar de todos los empleados de manera sostenible. Porque el mejor servicio para los clientes nace de personas que se sienten valoradas, apoyadas y empoderadas.

Basado en el espíritu de un BCA (un objetivo, un alma, una alegría), continuaremos construyendo una cultura laboral positiva y creando un ambiente de trabajo armonioso «, concluyó Liana.