Regencia de Bekasi (ANTARA) – Un total de cinco funcionarios se registraron para la selección para el puesto de alto liderazgo de Secretario Regional (Sekda) de la Regencia de Bekasi, que estuvo abierta del 3 al 17 de octubre de 2025 para cubrir las vacantes en los puestos de funcionarios estatales más estratégicos de la región.
«Hay cinco si no me equivoco, tres de Bekasi Regency, me olvidé de una o dos personas, de fuera de la región también registradas», dijo el regente de Bekasi Ade Kuswara Kunang en Cikarang el viernes.
Dijo que los tres funcionarios que se inscribieron para la selección de secretario regional eran de la región, a saber, el Jefe de Recursos Hídricos, Carreteras y Servicios de Construcción, Henri Lincoln. El jefe de la Agencia Regional de Ingresos, Iwan Ridwan, y el jefe de BKPSDM, Endin Samsudin.
El secretario de la Agencia de Desarrollo de Personal y Recursos Humanos de Bekasi Regency (BKPSDM), Bennie Yulianto Iskandar, dijo que el comité estaba programado para llevar a cabo una selección administrativa y de historial del 20 al 22 de octubre de 2025 después de que se cerrara el registro esta noche a las 23.59 WIB.
Según lo dispuesto, la etapa de selección continúa si el número de solicitantes es superior a tres personas. Asimismo al anunciar selección administrativa y trayectoria. Independientemente del número de solicitantes, si pasan menos de tres, la selección se cancela o se repite mediante un plan de extensión.
«Lo haremos compartir Después de comprobar la administración y el historial, más adelante anunciaremos quién ha pasado. Por ejemplo se registraron 10 personas pero solo dos pasaron administración, igual repetiremos. «Pero si son tres o más, continuaremos las etapas», afirmó.
Afirmó que el esquema de extensión del tiempo de selección era posible si el número mínimo de solicitantes o participantes que aprobaron los requisitos de administración y trayectoria eran inferiores al límite mínimo. Cualquier cosa relacionada con la dinámica del proceso de selección podría pasar.
«Si no pasa suficiente gente por la administración, podemos simplemente extenderla o repetirla. Bueno, si los requisitos se facilitan, por ejemplo, basta con un solo servicio, eso es posible, todo depende de la decisión del equipo». panel (comité de selección)», afirmó.
Bennie también aseguró que el equipo del comité de selección para el puesto abierto de alto liderazgo de Secretario Regional de Pratama de Bekasi Regency trabajaría profesionalmente de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables.
«El equipo del comité de selección tiene un número impar, cinco personas, un máximo de siete personas profesionales y competentes. Algunos son de BKN, académicos o profesores de universidades, algunos son de BRIN, la Inspección del Ministerio del Interior, rectores superiores de universidades, también hay representantes del BKD provincial. Podemos asegurar que trabajen de acuerdo con las reglas», dijo.
Mientras tanto, el observador de políticas públicas Hamludin pidió al comité que trabaje profesionalmente considerando que los resultados de esta selección determinarán quién será el comandante en jefe del aparato civil estatal en Bekasi Regency.
Admitió que la selección abierta de secretarios regionales no reflejaba los principios de competencia sana y libre de conflictos de intereses para formar líderes con integridad.
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«Existe un requisito que establece que un candidato debe haber servido como jefe de dos departamentos diferentes, aunque las normas mencionadas, a saber, PP 11/2017 y la circular Menpan-RB 10/2023, no establecen ese requisito. Entonces uno de los candidatos todavía está relacionado con la familia extendida del jefe regional, se sospecha que esto huele a nepotismo», dijo.
Casi al mismo tiempo, continuó, el Gobierno de la Regencia de Bekasi también abrió un proceso de selección para cubrir ocho puestos de liderazgo de alto rango en pratama que estaban vacantes, pero nuevamente incluyendo requisitos especiales que se consideraban gravosos para los posibles participantes.
«Como tener un mínimo de cinco años de experiencia en un determinado campo. Ocupar un cargo y haber servido anteriormente son cosas diferentes. Estoy seguro de que filtros como este y la selección del secretario regional resultan en menos solicitantes a pesar de que muchos ASN de Bekasi Regency tienen una alta competencia y han pasado una serie de pruebas de competencia cuando quieren ser promovidos», dijo (KR-PRA).
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