Conociendo una carrera minimalista, la forma en que la Generación Z determina el éxito de su propia versión

Yakarta, vivo – El mundo del trabajo continúa cambiando después del estado mental de la generación que lo llena. Si la generación anterior es sinónimo de lealtad a largo plazo a una empresa, la Generación Z en realidad presenta una nueva filosofía llamada «carrera minimalista».

Este fenómeno surgió como una respuesta a la experiencia de las generaciones anteriores, en particular la generación Y, que estaban listas para sacrificar el tiempo y la energía para la carrera, pero terminó enfrentando la crisis económica, el precio de las casas que saltan, con estrés crónico.

La generación Z, que nació entre 1997 y 2012, vio esta realidad y rechazó audazmente la cultura. Porque, para ellos, el trabajo debe financiar la vida, no lo contrario.

Ir de DignoEl jueves 18 de septiembre de 2025 indicaron que el 68% de los trabajadores de la generación Z no seguirían los puestos de gestión a menos que haya una compensación clara, ya sea en forma de salarios más altos o prestigiosos puestos.

«La generación Z está más dispuesta a adoptar una mentalidad flexible en comparación con las generaciones mayores. Aunque la generación anterior a menudo favorece la promoción», dijo Janel Abrahan, estrategia de pivote profesional en Glassdoor.

Explicó que la Generación Z buscó un equivalente de carrera en forma de un camino sostenible donde pudieran aprovechar la oportunidad que mejor satisface sus necesidades en ese momento. Esto puede significar aceptar reducciones salariales por más tiempo libre, recibir posiciones más bajas para un papel más creativo o ir a las industrias que consideran más estables.

«Dado que el 70% de la Generación Z dudaba de la seguridad de su trabajo como progreso de IA en el lugar de trabajo, muchos que han pasado de manera proactiva a sectores como calificado, salud y educación», dijo.

Aunque se llama «carrera minimalista», el espíritu del empresario Gen Z sigue siendo alto. Hasta el 57% de los trabajadores de la Generación Z tienen un empuje lateral, más que cualquier generación antes.

Curiosamente, su principal motivación no es solo dinero. Hasta el 49% dijo, el objetivo principal es ser un jefe para usted, mientras que el 42% quiere canalizar su pasión.

El equilibrio entre la vida profesional y la vida

Para Gene Z, el equilibrio de la vida y el trabajo no solo es el discurso, sino las necesidades. Hasta el 32% del gen Z requiere el equilibrio entre la vida profesional y privada como el factor más importante en el trabajo, en comparación con el 28% del milenio y el 25% del gen X.

Más que eso, están listos para priorizar este equilibrio en relación con los altos salarios. «Los empresarios pueden sorprenderse por el cambio de actitud de la generación Z en el trabajo», dijo Abrahan.

«Sin embargo, esto no significa que la generación Z deja el trabajo; por el contrario, redefinen las ambiciones de una carrera minimalista. Si la generación Z no se siente sostenida en la realización del equilibrio entre el trabajo y la vida que están buscando, podrían estar menos motivados o comenzar a buscar oportunidades que estén más en línea con sus valores y sus estilos de vida».

Hasta el 73% de los empleados de la Generación Z también quieren flexibilidad de trabajo permanente y el 72% incluso considera el trabajo debido a una política rígida. Por el contrario, las empresas que ofrecen flexibilidad tienen una tasa de retención 78% más alta para los empleados de la Generación Z.